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員工指遭長期拖糧 澳門電訊商、郵電局皆否認:財政無問題收入穩定

2017/4/20 — 18:22

愛瞞日報製圖

愛瞞日報製圖

於2013年6月獲得固網電信牌照、並於2014年12月正式提供服務的MTEL,是繼CTM後第二家本澳提供網際網絡服務的公司。MTEL聲稱現時在全澳的網絡管線覆蓋率達至所要求的七成。不過該公司有員工近期向《愛瞞》反映,大部分本地及外勞員工均長期被「拖糧」,其中有員工至今仍未能收取今年2月和3月份的薪酬,他們都擔心若到勞工局投訴,勢必被「炒魷」。除此之外,有員工更稱公司還將他們的薪酬取一部分作為「績效獎金」以及「房屋津貼」,變相削減人工。不過MTEL回覆《愛瞞》時否認有長期拖欠薪金的情況,亦以「內部運作機密」為由拒絕回應有關獎金及津貼等問題;郵電局亦回覆指MTEL「業務不斷發展,收入穩定」;而勞工局則在截稿前仍未有回覆。

MTEL員工:拖糧情況仲衰過亞視

MTEL的其中一個員工向《愛瞞》表示,該公司的「拖糧」情況長期存在,「大部分時間至少拖一個月,最犀利拖足三個月,成日咁拖法,我地要供車供樓,真係好辛苦。甚至現在連信用卡都申請唔到,就係個銀行流帳太難看,可見拖糧嘅問題有幾嚴重」該員工又指,現時公司約有100多名員工,基本上都有拖糧的情況,而他自己現時連2月和3月的薪酬都未收取,亦指若是外勞,情況會更差。

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「對我地員工嚟講,準時出糧係最緊要,但連呢個基本都無法做到,公司亦從來無正視依個問題。」由於向勞工局投訴需要實名,且公司也會知悉哪個員工投訴,「公司視依啲員工作背叛,投訴等於無咗份工。」至於部分已離職的員工,不時都會回到公司「追數」,對於在職員工來說,他們都希望勞工局能作出主動跟進。

績效獎金+房屋津貼=變相減薪減稅? 員工擔心有「瞞稅」之嫌惹官非

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除了「拖糧」之外,員工亦反映,MTEL亦會要求員工簽一份「績效獎金」協議,以及要求薪酬超出免稅額的員工申報「房屋津貼」(職業稅M3/M4附件B),但實際上這些都是從原來的薪酬分出來,公司向員工表示這是幫他們「減稅」。

關於績效獎金方面,「舉例說,本來2萬元底薪,公司加薪1千元,但實際做法是將2萬元底薪減至1萬8千元,再將3千元變做獎金,如果該個月表現不佳,獎金就化為泡影。」

至於房屋津貼方面,「舉例說,本來2萬元底薪,公司就硬說其中有3千元是房津,這又變相我們的底薪實質為1萬7千元。」

該員工引述MTEL稱,公司這樣做是為員工「減稅」(職業稅),但員工質疑公司亦可從中的稅務上得益,並斥這變相是令員工「減薪」,「底薪少咗,無疑員工的加班費都有減少。而所謂幫我們減稅,實際上最多也只是慳了幾十元而已。」員工甚至憂慮這種做法有「瞞稅」之嫌,擔心會被政府控告。

MTEL回應:無長期拖糧財政無問題,奬金津貼屬「內部運作機密」

「拖糧」加上「變相減薪」,令MTEL員工上下士氣都十分低落,「公司近年已經做過股權更動,但亦都對拖糧問題沒改善......」員工又稱,除了拖糧,該公司還有拖外面廠商的「貨數」,「啲廠商都black list我地,全部都要100% prepay(預付),基本上個朵响澳門個IT界已經臭曬。」

員工亦指出,MTEL的管理情況欠佳,財政會計方面用的軟件亦很落後,「大部分主管都係老細啲親戚,當正係家族生意咁.......」

對此,《愛瞞》向MTEL查詢,不過該公司企業傳訊部回覆稱,MTEL並沒有長期拖糧的情況,亦不存在財政狀況出現問題;至於績效獎金和房屋津貼的問題,對方則回覆稱「涉及公司的薪酬管理制度,是否屬實事關公司企業內部運作機密,不便向外說明。」

而郵電局亦回覆表示,根據該局資料,隨著MTEL業務的不斷發展,收入穩定,而MTEL每季均按牌照要求向政府繳納相應的回報金。

對於房屋津貼的問題,財政局回覆指出,根據現行法律,房屋津貼屬不課稅收益,但由今年1月1日起,該津貼的不課稅金上限為每月3,320澳門元。因此超出的部分,則須課徵職業稅。該局表示,若僱主並非以房屋津貼的名義支付予僱員,而將之向該局申報為不課稅收益(房屋津貼),則屬違法。

另外,《愛瞞》亦曾勞工局查詢,涉及MTEL員工欠薪投訴個案的宗數及相關情況,但截至13日晚上11時為止,仍未獲得該局任何回覆。

據知,現時MTEL董事兼行政總裁為徐德明。

 

原刊於愛瞞日報,原題為〈【愛瞞報道】員工指遭長期拖糧 MTEL及郵電局皆否認:財政無問題收入穩定〉。

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