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為何反對匯豐的同運政策

2016/12/20 — 19:04

「七彩獅子」

「七彩獅子」

【文: 性傾向條例家校關注組】

最近,我們聯同一些團體到匯豐銀行總行, 表達我們反對其同運政策, 主要有3方面:

1.反對匯豐的同運福利政策

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2.反對匯豐公開支持同運

3.反對匯豐擺放「同運化」的獅子

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當中的理據, 可能各位讀者未必十分明瞭, 因為傳媒的報導, 也未必很清晰。這篇文章的目的, 是清楚解釋我們的理據。若大家有任何意見, 無論是鼓勵, 或是不同的意見, 歡迎電郵給我們! (fsconcernsodo@gmail.com )

不過, 在討論對匯豐這3個訴求之前, 容我們先建立一些討論的基礎, 包括對同性戀生活方式的道德定位, 多元包容的概念及對良心自由概念的介紹。

同性戀生活方式是有爭議性的

首先, 我們先要確認一個不爭的事實, 就是同性戀的生活方式, 在香港社會仍有很大的爭議性。

所謂「有爭議性」, 並不是說人人要認為同性戀的生活方式不好, 而是要確認社會上不同的人對這件事的確有不同的看法。有一些人認為同性戀行為沒有問題; 然而, 也有另一些人(包括一些支持某些傳統道德觀或宗教觀的人), 認為同性戀行為是不可取的, 甚至是不道德的。

在這篇文章, 我們不需要讀者一定要接受「同性戀是不道德」, 你只需要認同這是一個有爭議性的生活方式, 就可以了。我們相信, 對於一個理性的讀者, 這是不難認同的。

多元包容的概念

在一個開放及多元化的社會, 一般來說, 縱使我們不認同, 也不能禁止或干涉社會上其他人按自己所選擇的性生活方式生活,。

不過, 不干涉別人的個人生活, 並不等於不能私下或公開評論不同的生活方式。例如, 我們不會干預別人的同居行為或婚前性行為, 但不代表我們不可以表達我們反對這些行為。同性戀的生活方式也是一樣, 我們不干預別人的同性戀生活方式, 但並不代表不能表達對這種生活方式的不認同。表達不認同, 並不代表我們對這些人不尊重或是不包容。

坊間常對「多元包容」有一個誤解, 以為「表達反對意見」(甚至是心裡持有反對的看法) 就是不包容, 其實這是大錯特錯的。基本上, 根據人權的原則, 人人可以擁抱自己的價值觀, 並且有權表達出來。

一個真正多元包容的社會, 在容許人過自己喜歡的生活方式的同時, 也應同時容許人自由表達他們對不同生活方式的看法。

如果在社會中, 或在某一「小社會」中(例如公司), 有任何只能容許一種意見或聲音的制度, 其實是不夠多元、不夠包容的! 同樣, 如果在這小社會中, 強逼一些人直接或間接作出一些認同某些生活方式的行為, 例如, 公司的管理層擅自拿了股東的錢來支持同性戀生活方式, 或是支持同運, 其實也是不包容的!

社會裡有些人對誤解了「多元包容」這概念, 以為凡事不反對, 才是多元包容, 他們甚至會到一地步, 想以一些強硬手段(如立性傾向歧視法等), 禁止別人提出任何反對的意見; 但他們卻未想到, 當他們禁止反對聲音時, 其實已違反了他們自己所主張的多元包容精神。

也有另一些社群, 會以多元包容為理由, 設立一些變相強逼所有人一定要認同某些生活方式的制度, 其實這也是另一種的「不包容」! 匯豐正正就是這樣, 下面我們會再討論。  

良心自由的觀念

良心自由是指一個人或一個組織持有自己價值觀的自由或權利。在這個討論中, 就是對同性戀生活方式持不同評價的權利。

在一些國際人權公約中, 包括香港所承認的「公民權利及政治權利國際公約」, 這觀念常被提及, 所以, 良心自由也可以說是人人應擁有的基本人權。

比如說, 如果有一個制度強逼你作出一些違反你自己價值觀的事, 就是侵害了你的良心自由! 例如, 如果你不認同同性戀, 但有人卻拿了你的錢, 代表了你去支持同性戀運動, 或支持一些人的同性戀生活方式, 其實就是侵害你的良心自由了! 匯豐對股東所做的, 正正是這事!

A. 反對匯豐的同運福利政策

與政府及一些大企業差不多, 匯豐對員工及其配偶, 都有提供醫療福利, 無論員工或其配偶因病要看醫生, 都可以享有醫療福利。

近幾年, 匯豐所推行的同運福利政策, 就是把這「配偶」的身份, 由正式結婚的妻子或丈夫, 擴展至員工的同性伴侶, 到一個地步, 給員工的同性伴侶的福利, 與給員工正式結婚的配偶是一樣的!

這樣做,我們認為有三個問題:

1.程序上的不公義

這福利擴展的決定, 是一定會令到醫療保險的費用增加的, 因為這是一個受益群體的「擴展」, 會令更多人享受有關的福利。這自然會令公司的開支增加了, 導致直接影響公司的盈利, 及公司的股價。這是涉及股東利益的!

我們在兩年前已問過匯豐, 他們已確認推行這些同運福利時, 沒有經過股東大會通過的, 也沒有諮詢股東。我們認為, 在程序上, 這是不公義的。

2.良心自由的侵害

這福利的意義是代表了公司對員工與其同性伴侶關係的支持與祝福, 因為公司給予有關員工的實質利益(醫療福利), 純粹是因為其同性戀的關係而有的。比如說, 如果員工有一位同住好友, 不是其同性伴侶, 這好友並是不能享有這醫療福利的! 換句話說, 這福利制度其實是在支持及鼓勵同性戀的關係或生活方式。

我們必須知道, 當公司的管理層利用公司的資源去支持某件事時, 由於資源是來自股東的, 而每個股東其實是擁有公司部分股份, 所以每個股東可說是間接上支持了這件事。

如果這件事在社會上沒有爭議, 例如一些慈善公益的事, 在良心自由方面, 是沒有太大問題的。但是, 如果這件事是涉及一些社會上極具爭議的課題, 那就很大問題了!

比如說, 在佔中時期, 若匯豐用公司的資源支持或反對佔中, 我相信大家都會認為這不太恰當吧! 原因是什麼?豈不是因為佔中本身是一個極具爭議性的事情, 作為一間上市公司, 涉及支持或反對, 其實是不恰當的! 因為無論你支持或是反對, 在股東的群體中, 總有一些人是不認同的。

同樣, 同性戀生活方式也是一件十分有爭議的事情, 匯豐用公司的資源, 以員工福利的方式, 支持及鼓勵員工的同性戀生活方式, 其實是等同間接使所有股東都支持別人的同性戀生活方式, 對一些不認同的股東, 是強逼他們間接作出一些違背自己價值觀的事, 這就侵害了他們的良心自由!

3.不多元包容

當然, 你可以說:「你若不認同, 可以賣股票!」 的確, 兩年前當我們提出反對時, 匯豐的代表, 的確對我們說過這話! 不過, 這種說法其實是有很大問題的: 首先, 現在很多(相信是大部份)股東, 都未必知道匯豐用了他們的錢來支持員工的同性戀生活, 他們連考慮的空間也沒有; 再其次, 有很多股東, 遠早在匯豐實施這政策前, 已是股東, 現在管理層不先問股東, 就單方面推行這政策, 又說「你若不認同, 可以賣股票!」 這算是與匯豐所鼓勵的「多元包容」的觀念一致嗎?

上面我們已說過, 如果一個小社會 (公司) 強逼某部份人間接做出一些違反自己價值觀的事(即認同及支持同性戀生活), 就是對這部份人不包容了!

這就是我們反對同運福利政策的原因。

B. 反對匯豐公開支持同運

如果你明白我們對同運福利政策的反對原因, 大概也不難理解我們反對匯豐公開支持同運了!

由於每一個股東原則上是擁有公司的部份股權, 如果公司在公開場合高調支持一些有爭議性的社會運動(即同性戀社會運動) , 其實也有以下問題的:

1.程序上的不公義

由於每個股東原則上都是擁有公司的部份股權, 若公司公開支持一些有爭議性的社會運動, 原則上, 也是間接強逼所有股東參與的!

在股東會未有通過前, 對不認同這社會運動的股東, 不但不公平, 也是違反了程序的公義!

2.良心自由的侵害

按照以上討論, 由於公司公開支持同運, 也是在間接強逼所有股東在參與支持, 對於一些不認同這社會運動的股東, 其實是強逼他們作出違反自己良心(或價值觀)的事, 是侵害了他們的良心自由。

3.不包容

參考上面同運福利的討論, 匯豐公開的支持同運, 也會構成對不認同的股東的不包容, 也是有違匯豐一貫的多元包容原則的!

C. 反對匯豐擺放「同運化」的獅子

匯豐擺放那對六種顏色的獅子, 其實是表示匯豐高調公開支持同運, 我們主要反對的原因, 可參考上一段(B)所說, 反對匯豐公開支持同運的原因。

除此之外, 匯豐的獅子, 因為其公司歷史的久遠及其深入社會民生之中, 其實一早已成為本地的地標之一, 而匯豐的獅子錢罌, 也是很多香港人的集體記憶。有很多香港人, 如果年紀大一點的, 可能都會記得匯豐的獅子錢罌, 以往的銀行, 都是推動積少成多的儲蓄習慣, 而匯豐則出了不同版本的錢罌, 而獅子錢罌, 正是最受歡迎的版本! 這隻獅子錢罌, 在很多人心中, 都可能是他們的兒時回憶的一部份。相信這些香港人都記得這隻獅子的形象, 甚至會對它有一定的感情。

現在, 這隻獅子忽然被塗了代表同性戀運動的六種顏色, 是否表示這兩隻獅子變成同性戀呢? 無論如何理解這六種顏色, 對以上一些對匯豐獅子有感情的香港人來說, 如果他們本身又不太認同同性戀這回事, 的確是頗難接受的。這就是我們在聲明中所說, 這彩色的獅子傷害一些香港人感情的意思。

以上是我們向匯豐提出我們3個訴求的理據, 現在, 我們希望與匯豐作公開的對話, 正在等候他們的回覆。如果你們想對我們有什麼鼓勵, 或是意見, 歡迎電郵給我們( fsconcernsodo@gmail.com) 。

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