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請人不看年資

2017/7/17 — 11:41

資料圖片:Elon Musk,圖片來源:網絡圖片

資料圖片:Elon Musk,圖片來源:網絡圖片

初出茅蘆,搵工最難亦最麻煩之處,非學歷要求或工作範疇,而是工作年資一欄。小則要求兩年經驗,稍高的職位更要求至少十年。年資、經驗、能力被劃上等號,如此思維,與年長一輩說「我食鹽多過你食米,所以你要聽我講」無異。

如果Tesla創辦人Elon Musk生於香港,接受這套思想,乖乖地先累積夠年資才開創公司,今日就不會有Tesla、PayPal的出現;如果他相信年資這回事,SpaceX不可能誕生—「完全沒有航空經驗就想造火箭載人上太空?」

判斷一個人,不可以單憑年資;判斷自己能否勝任,更不應該被年資局限。真正令人成長的不是年資,是經歷。有些人隔陣子不見,由二百磅胖子搖身一變大隻佬,原來之前慘被拒絕發奮圖強;有些人本來屬拜金一族,突然放棄一切追尋理想,原來大病剛癒,不想再有遺憾。同樣有十年經驗,A君曾令兩間公司起死回生、讀了過百本改變他看法的書、認識了無數同樣有抱負有見地的人互相交流﹔B君十年間留任同一公司,無風無浪,不長知識也不成問題,眼界、圈子十年不變。你是老闆,你會選誰?若現在更正,其實A君只有四年經驗,不過有同樣經歷,那年資還重要嗎?正如判斷一個人的駕駛經驗,不會問有車牌多久了,而是看他的駕駛里數,最好再上車親身體驗。二十年前考了車牌,但從此沒再駕駛,你還敢不敢坐?

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所以我們請人的時候,不看年資,最在乎是應徵者有什麼經歷,當時怎樣應對,經歷過後有何啟發和轉變。年資對公司沒有意義,豐富的閱歷和解決問題的能力才是公司請人時最想要的素質。

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