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香港工人的惡夢,何時終結?

2018/5/1 — 16:24

1886年5月1日,美國工人走上街頭,高呼人不是機器,不做工作奴隸,及要求落實「8小時工作、8小時休息、8小時隨心所欲」。時至1919年,國際勞工組織通過的首條勞工公約,便是有關工時的規管。130多年過去,2018年的香港工人,仍然被迫在長工時的旋渦中苦苦掙扎,標準工時,為何還是遙不可及?

香港長工時問題嚴重,一向惡名遠播,一項國際調查發現,香港是全球最長工時十大城市之首,平均每周工作50.11小時,相較第二位墨西哥城及第三位孟買高出6小時有多。

現實情況比這數字殘酷得多,以保安員為例,每周工作72小時幾成行業慣例,安老院舍每周平均要做66小時,運輸及速遞行業,每周60小時,其他較長工時行業包括飲食、零售等等。

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長工時行業遍佈社會不同階層,除了基層工種,也包括一些專業工種,例如會計、醫護人員、金融及教師等,均是「有返工、無收工」、「有日無夜」地工作。統計處資料顯示,本港超長工時僱員人數高達72萬,另外約57萬僱員需無償加班工作,平均每周5小時係完全「白做」。

持續長時間工作,相較正常人,患上冠心病、中風的機會會大大增加。新聞不斷傳出工人在職場猝死的個案,其實可能因工作過勞導致,但現時法例沒有任何監管。在一些行業,長工時亦是導致工傷及職業意外的罪魁禍首。以往便經常發生職業司機因長時間駕駛,而產生交通傷亡事故。

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父母長時間在外工作,亦令子女得不到關懷和照顧。從不少學童自殺個案反映,父母長時間工作,跟子女缺乏溝通機會,根本完全不了解子女的苦惱,令他們有事時變得孤立無援。

有些人誤解,以為規管工時一定會影響競爭力。但有不少研究指出,每周工時太長,只會令生產力和效率持續下降,而且長工時亦是員工選擇轉工、公司人才流失的主要原因。

說到底,人,活著不是為了工作,我們不應因為份工而犧牲了家庭和健康,更不應因為份工而被剝奪追求幸福的權利。全世界已有超過100個國家實施了標準工時,標準工時絕對不是什麼洪水猛獸,而是我們社會制衡市場力量的一項合理保障。

發源於130多年前的標準工時,到今時今日,對於香港工人來說,還只是一個未圓的夢,面對一個個倒下來的工人,一個個被拆散的家庭,這個冷血的政府還要我們等到幾時?

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