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工學團結 浸大轉標戰報捷

2017/9/5 — 17:08

職工盟圖片

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九月份又是開學的日子,是時候總結過去,迎接未來。昨日多間媒體報導工學同行的的故事,講述工友與同學仔的相處,今天我們又看看他們爭取過的堅實成果。

今年6月,香港浸會大學出現一場學界罕見的校內遊行。遊行由浸大學生會、浸大社會關注組、職工盟物管工會發起,要求校方履行監管外判公司的責任,保障工友權益。有賴學生積極介入以及工友堅持爭取,數日後校長錢大康終於與學生達成數點共識,不僅保証日後外判商完結合約時必須正式遣散員工,更答應外判服務委員會增設學生代表,參與外判商招標的決策。

學生支援 工友企硬

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事緣今年浸大的外判承辦商龍衛保安及莊臣清潔,將於6月30日分別結束服務合約。惡名昭彰的龍衛保安重施故技,誘騙工友簽署「自願離職書」,並且威脅如不在限期前簽署,將須支付一個月代通知金。於是工友彷彿跌入一個兩難局面:要不放棄遣散費「自願離職」,要不與公司對薄公堂──後者不僅時間漫長,一旦敗訴還需要賠償代通知金。

浸大社關同學得悉事件後,開始積極聯絡工友,同時與校方物業處開會跟進。其後浸大學生會、物業管理及保安職工總會、浸大教職員工會相繼加入關注事件。後來,莊臣清潔公司也勸說工友簽署類似「自願離職」的便條。在學生與工會的支持下,工友嘗試跌出公司製造的假兩難困局。一波未平,一波又起。此時新承辦商城市護衛及惠康清潔,又分別被揭發在新合約植入種種不合理條文。6月2日惠康清潔公司簡介會上,由於新公司拒絕公佈薪金安排,清潔工友甚至即場發動罷工!

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堅持爭取 成果豐碩

事件糾纏月餘,過程錯綜複雜,不僅牽涉新舊保安及清潔服務四所公司,影響保安及清潔工友三百餘人,涉及遣散費金額高達數百萬,訴求也從追討遣散費延伸至新合約條文等等問題。最後在學生工友堅持要求校方介入下,總算成功解決了大部份問題,包括:

一、工友取得對沖強積金後的遣散費餘額,分別由舊公司龍衛及莊臣支付六成,校方支付四成。

二、工友毋須「自願離職」,也毋須支付代通知金。

三、校方保証日後外判商完結合約時,必須正式遣散員工。

四、新合約訂明工友的工作地點,以及具體工作時間,取消強制輪班。

五、廢除新合約的試用期條款,以及部份不合理規定,例如取消歸還制服時要支付的消毒費。

六、新公司全數聘請所有浸大保安工友,工作表現惡劣者除外。

七、外判服務委員會增設學生代表,參與外判商招標的決策。

八、建立工友、學生、學校的三方平台,加強溝通及監察。

結語

現時大專院校的保安及清潔服務,普遍均由校方外判予承辦商負責。校方外判服務節省了成本,卻換來工友被承辦商欺壓。礙於公司壓力,工友往往敢怒不敢言。學生的關注及介入,雖然不可能取代工人的參與,但無疑是督促校方監管外判商的重要助力。浸大外判轉標的事例,能否成為改變院校外判制度的可行模式,還須拭目以待。如何加強工人與學生的聯合,消解種種分化手段,鞏固工會的組織基礎,將會是未來的最大挑戰。

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