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要求立即解散標準工時委員會,直接立法,梁振英兌現承諾

2016/7/20 — 19:24

標時委員會在四月尾終於推出標準工時的諮詢文件,諮詢期亦進行中。梁智鴻於記者會又大框又小框,所指何事?對我們的保障是否足夠?諮詢文件中四大問題,打工仔絕對要清楚:

1. 為合約工時鋪路
環顧整份文件,仍在討論是否為標準工時立法,而當中對大框*的描述相當細緻,提供了多份合約的範本,足足一章去解釋其適用範圍、定義,儼如米已成炊。當中更隻字不提勞工界對合約工時的批評件憂慮,委員會意圖引導公眾,好像「合約工時」已如箭在弦、為其抬轎的用意實在明顯不過。

2. 小框28情境 故弄玄虛
與大框剛好相反,小框**作為其中一個規管工時的立法方向,卻得不到大框的「優厚待遇」— 沒有範本,只有草草一個圖表,定出不同工時、超時賠償率所組成的28個情境,往後就羅列一大堆規管工時對經濟、就業的壞影響。連一個立法方向也欠奉,模糊不清,實難以相信委員會真心推動立法。

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3. 數據失實 恐嚇公眾
梁智鴻多次表示委員會只是收集意見,沒有立場,但文件中卻處處以數字描述規管工時「可能」帶來的影響。最離譜是關於宏觀經濟的影響,前一頁才圖文並茂指出勞動力供應緊張,如工時減少,公司增聘人手會有困難;後一頁就寫規管工時會令薪酬成本上升,引致職位流失,失業率上升。如此自相矛盾的分析,恐怕只是旨在令市民對標準工時卻步。

4. 嚴重忽視僱員健康
文件雖指出「不少地方的工時政策,皆以保障僱員健康為目的」,而委員會的調查亦表示勞資雙方認同保障健康為工時政策最重要的部份。但談到長工時對健康的負面影響卻閃閃縮縮,以「因人而異」或「不一而論」推搪過去。段落一完,整份文件焦點又回到經濟層面的分析,關於健康的篇幅只有第21、22頁。一份近70頁的文件中,又有多重視僱員健康?

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事實擺在眼前 工時問題不容再拖
標時委員會成立三年來,訪問超過10,000名僱員,舉辦40場諮詢會,花逾2000萬公帑,但依然原地踏步諮詢社會應否立法,根本是為諮詢而諮詢。連文件的附件都清楚列明「72萬僱員每週工作51.5小時」、「當中六大行業更達70小時以上」等活生生的數據。而上一輪諮詢結果清楚顯示,接近七成僱員及過半數僱主均表示支持設立標準工時!究竟所謂共識還要凝聚到幾時?

解散標時委員會 狼英莫再推卸責任
名為標時委員會,但立法方向竟沒有「全面立法標準工時」,在商業世界,已經觸犯商品說明條例。既然未能履行職責,亦沒有勞方代表參與,標委會根本沒有資格代表工人議決與300萬僱員攸關的標準工時議題!我們要求特首立即解散標準工時委員會,直接承擔立法責任,兌現曾許下的承諾!

*「大框」:合約工時,立法規定僱主及僱員必須簽訂書面僱傭合約,包括指定的工時僱傭條款,如超時工作補償安排。僱主及僱員可擬定雙方同意的內容,包括任何工作時數及超時工資率或不填寫任何數字。

**「細框」:針對低收入人士的規管工時安排,為工資及議價能力較低的僱員制定標準工時及超時工資率,即僱員超時工作的時數會獲超時工作補償。

 

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