立場新聞 Stand News

【香港#metoo】團體籲關注基層婦女遭性侵問題 斥平機會支援不足、陶傑「小人行為」

2017/12/7 — 15:14

平等機會婦女聯席今召開記者會,要求社會各界關注不同階層婦女遭性侵問題,尊重受害人私隱及意願。聯席成員回應近日香港運動員呂麗瑤公開被性侵遭遇事件,批評譴責受害人輿論情況嚴重,令性侵受害人更不敢發聲。

就呂麗瑤及其他女性以 #metoo 標籤發聲反被譴責,平等機會婦女聯席於週一(4日)網上發起聯署,嚴厲譴責施害者,並呼籲尊重受害人的意願,聯署3日內已收集近1500個簽名。關注婦女性暴力協會總幹事王秀容指,知名人士發聲獲得社會反響尚且如此,可想像基層婦女發聲更加困難。

平等機會婦女聯席於2013年曾進行問卷調查,訪問近900名女性,發現約96%受害女性選擇啞忍,其中最高危的為飲食行業,有80%婦女曾遭同事及顧客性騷擾,當中從未有人嘗試求助。

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香港婦女勞工協會總幹事胡美蓮

香港婦女勞工協會總幹事胡美蓮

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就基層婦女遭性侵問題,婦女勞工協會總幹事胡美蓮表示,協會過去5年關注零售業推廣員,發現遭性騷擾幾率很高。胡美蓮舉例指有牛奶及沐浴露推廣員被顧客言語騷擾,包括說「係咪可以一齊沖涼?」而當推廣員向公司投訴時,公司往往不予重視,認為顧客只是「口花花」,甚至嘲諷投訴人「係都性騷擾啲後生架啦」。

胡美蓮希望社會關注,推廣員在面對性騷擾時,不敢出聲,一是怕被質疑、嘲諷,二是怕反被公司解僱。她強調,質疑受害人的輿論,營造對被性騷擾受害人的不健康社會環境。

職工盟婦女事務委員會總幹事張麗霞

職工盟婦女事務委員會總幹事張麗霞

職工盟婦女事務委員會總幹事張麗霞批評,平機會處理性騷擾的機制存在很大漏洞。張麗霞指,有文職職員到外地公幹遭老闆性騷擾,回港後隨即遭解僱,遂向平機會申訴,獲覆個案發生在香港以外,平機會無法受理。而勞資審裁處的法官裁定,解僱與性騷擾無關。張麗霞批評香港法例殘舊,司法人員未必經過相關性別平等訓練,而平機會更在性騷擾處理上出現條例漏洞。

對於平機會主席陳章明近日發表文章,指平機會已舉辦研討會,唯業界反應冷淡,胡美蓮回應指,平機會經常發佈研究或調查,其後沒有行動;與業界開研討會,亦只是發出邀請,企業要主動報名。平機會無論在宣傳教育,亦或修改法例上,過去兩年都無進展。她續指,平機會作為一個中間人的角色,常常關顧不到資源弱勢的一方。張麗霞亦批評,平機會以為既不幫申訴人亦不幫被告者,就是公平。

關注婦女性暴力協會總幹事王秀容

關注婦女性暴力協會總幹事王秀容

對於近日陶傑就「#metoo」運動發表的言論,王秀容直指這是「小人行為」,令人憤怒,形容陶傑在受害人傷口上撒鹽,來賺取本錢。她批評陶傑是輕描淡寫看待性騷擾或性暴力,將此視為沒有傷害的事,並指責女性輕易指控他人性侵,十分謬誤。王秀容表示,團體做了5年「Break the Silence」工作,才令一些受害人有勇氣站出來面對被性侵經歷,「我們希望大家用聆聽及尊重的態度去面對#metoo運動。」

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