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高薪不全等於幸福 除同工同酬外九成女性最在乎「自我價值」

2018/3/8 — 17:41

國際婦女節「女人的幸福仕事」大調查 台灣女性工作滿意度不及格 5.78 (滿分10)

高薪不完全等於幸福  除在意同工同酬外 9 成女性最在乎「自我價值」

女性創業者幸福感最高是家務工作者的近 2 倍;單親媽媽近五成最受職場差別待遇

女人迷持續致力於女性培力與性別平等,每年國際婦女節透過女性關注議題,期盼引起更多性別討論與改變。

今年國際婦女節前夕發出「女人的幸福仕事」問卷調查女性職場幸福感,翻轉想像,超過 9 成女性受訪者不只在乎「收入」,「自我價值」更位居第一!而身為家務工作者的女性幸福感遠低於女性創業者,甚至有 41% 的家務工作者還遭受過差別對待。

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本次問卷共吸引 1,120 不重複人次填寫,關於「幸福工作」構成三大要素調查,女性工作者最在乎要素第一名為自我價值(90%)、第二名為收入(80%)、第三名為良好人際關係( 61%),90% 填答者表示自我價值認同與實踐最為重要,「確定自己想要的,認清自我價值才是最重要的」。第二名為收入(80%),數字顯示女性亦在意收入,也與國際間同工不同酬的爭取行動相呼應。另外在「工作經驗裡最感到幸福的時刻」調查中,收到重視與肯定最高,佔 79%、突破自我期待64%,和感受到影響力62%次之,薪水排名第四。翻轉過往追求高薪的刻板印象,女性重視的實踐與薪資的平等,反應現代人對於工作的重視與追尋,已與過往不同。

「女人的幸福仕事」以女性角度設計出發,針對女性職場現況以及期望進行調查,整體現職工作滿意度平均為 5.78分(滿分 10 分),其中族群裡,女性創業者對目前工作滿意度最高,滿意度為 6.83 分。針對「目前工作發展是否能為自己帶來幸福」一題,女性創業者評分為 7.72 分,也是所有族群中最高。反之,家務工作者在所有族群圖譜裡,對目前工作滿意度最低,平均滿意度為4.24 分。族群圖譜之中,以單親媽媽有 46% 曾受差別對待,是圖譜之中最高,家務工作者次之(41% )。

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另外,55% 的人認為薪水不理想、46% 人認為缺乏意義感、30% 認為工時太長,而其中 49% 表示比起留在現職工作反應或努力,直接傾向換工作。性別方面,27% 填答者表示曾因為性別受到職場歧視,而其中 54% 受性別刻板印象被認定能力不足,23% 因為生育遭受不平等待遇。

本次調查年齡分佈主要分布於三大區塊,初入職場 21-25 歲佔 25.4%,26-30 歲佔 28.7%,30-40 歲則佔 31%。職業類別比,57% 為受僱職員(非管理職)、 17% 管理職、 6% 老闆與創業者, 6% 自由工作者, 2% 則為家務工作者。其中 96% 來自台灣,其餘 4% 包含香港、中國、馬來西亞等國家。

最重視收入年齡層分布於 26-30 歲,30 歲後逐年遞減。據行政院性平處 2017 年資料顯示,女性勞參率自 101 年突破 50% 大關後,始終跨不過 51% 的門檻,反觀男性勞參率則長年高居 66%。就年齡層分析, 25 歲至 29 歲勞參率最高達9成,但女性 30 歲後勞參率明顯下滑,約較男性少 14 個百分點以上。

針對職場性別調查, 54% 表示受性別刻板印象被認定能力不足, 24% 被認定成就是因為生理性別獲得,「妳去撒嬌一下,事情就成了」等性別歧視依舊存在職場中。以族群分布分析,單親媽媽有 46% 曾因性別受差別對待,是圖譜之中最高,而依懷孕、婚姻狀態遭受不平等待遇也高達  43% 。然而針對以上不平等待遇僅有 30% 表示曾採取行動爭取, 49% 表示直接離開目前工作環境,尋找下一份工作。

(圖表由女人迷製作)

 

「女人的幸福仕事」問卷期待透過現況分析,將職場女性意見發聲引起討論,更多族群如:單親母親、同志數據分析請見「女人的幸福仕事」http://womany.net/tags/womensatwork

 

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