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新西蘭初步研究顯示 四天工作周無損工作效率

2018/7/24 — 13:00

背景圖片來源:pexels.com

背景圖片來源:pexels.com

六天工作、超時工作在香港是等閒之事,但工時長又是否代表效率高?新西蘭公司最近測試了四天工作周,發現員工工作效率不但沒有減低,還帶來一定好處。研究未經同儕評審。

不少公司管理哲學均認為員工工時越長,公司得益更多。為挑戰這個根深柢固的想法,奧克蘭大學、奧克蘭科技大學,聯同專門為顧客處理遺囑及物業的新西蘭公司 Perpetual Guardian 在 2 個月期間,測試四天工作周是否可行。公司內 240 位員工雖然只工作四天,但全都獲得五天薪金。測試前後均會派發問卷,了解員工的壓力水平及工作生活平衡。

兩個月後,研究人員發現員工的壓力水平由 45% 減至 38%,而工作生活水平的分數也由 54% 提升至 78% 。不過,此研究未有正式比較工作效率在測試前後的改變,現時只知該公司負責人 Andrew Barnes 認為工作效率沒有因工作日減少而降低。他亦在新聞稿中指出︰「管理團隊認為公司工作效率在測試前後大至上沒有改變。」由於四天工作周效果理想,Barnes 正嘗試說服董事會繼續執行此政策。此前已有研究指出減少工作日數更有利員工,而過長工時對工作效率有害等

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此研究雖然仍未受同儕審查,但再為工時越長不一定反映工作效率的說法,提供了新證據。不過,實際效果如何,除了需觀察 Perpetual Guardian 長遠改變,相信仍要嘗試量化和比較不同工作天對於工作效率、員工忠誠水平和健康水平等因素的影響。

來源︰
ScienceAlert, This 4-Day Work Week Experiment Went So Well, The Company Is Keeping It, 23 July 2018

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報告:
Haar, J. (2018). Overview of the Perpetual Guardian 4-day (paid 5) Work Trial. Retrieved from https://bit.ly/2O6O5yN

文/Edward Ho、審核/Alan Chiu

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