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Slash 新世代

2018/12/26 — 11:33

【文︰黃仲遠、李秋婷】

Slash斜棟並不單是個標點符號,在新世代的語境裏,它是一種身份和職業狀態的象徵。時下不少年輕人追捧這種Slash的狀態,因為他們不再像上一代般滿足於專一職業的工作模式,而追求多重職業和身份的生活。

不少人提出斜棟族並非新鮮事,早在六、七十年代香港工業起飛之際,當時的港人也身兼多職。但新世代的斜棟族,他們選擇多項工作,主要並非為口奔馳,而是展現對生活的嚮往和工作的新態度。他們對每份工作的價值觀迥異,比如有些為賺取酬勞、有的為興趣、有些為提升技能或圓夢等。

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斜棟族的冒起,與現代人對工作的態度不謀而合,我們可以從美國哈佛大學教授理查德‧哈克曼(Richard Hackman)與伊利諾依大學教授雷格‧奧爾德漢姆(Greg Oldham),於1975年提出的五因子工作特徵理論(Job characteristic model)理解。第一:技能多樣性(skill variety),指出工作裏需要員工展現不同技術和才能。新世代年輕人擁有多種技能,傳統的工作已不能讓他們盡展所長。第二:工作完整性(task identity),提出許多時候工作需以一個整體看待,才能看到成果。對於斜棟族而言,他們不屑做大機構的一顆「小螺絲」,因為在小型的項目即project-based的性質更能凸顯工作的完整度。例如擔當婚禮司儀外,斜棟人同時兼任司機和樂器導師。第三:工作重要性(task significance),指工作對其他人的生活或工作帶來的影響。尤其在小型項目上,斜棟族更能親身感受自己工作的影響力。第四:工作自主性(autonomy),即員工對製定計劃和執行程序上有多大自由度和獨立性。因為自由度愈高,人們愈能從中感受到自主權。由於工作成敗取決於個人的努力,故此斜棟族更享受這種自僱的工作模式。最後一項是工作的回饋(feedback),指出員工可直接獲知其工作表現和效率。如今的斜棟族可從網絡平台尋找工作和得悉客戶對自己服務的評價,從而增加工作的滿足感。

當然,不是每個人都適合當斜棟人,假如你自律性不高,也不願意冒險和不喜歡新挑戰,或許你不應盲從潮流,乖乖地做個尋常打工仔吧!

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(本文原刊於晴報專欄《捉心理》,此為加長版。)

港台文教組節目《捉心理》由李秋婷、黃仲遠主持,逢週日晚上8時30分至9時,港台第一台播出。節目重溫 : http://podcast.rthk.hk/podcast/item_epi.php?pid=554

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