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金發局:八成受訪投行 內地僱員人數增幅顯著

2015/1/26 — 13:35

資料圖片:金發局主席 查史美倫

資料圖片:金發局主席 查史美倫

金融發展局發表新一份名為「發展香港金融服務業人力資源」的報告,訪問超過90家金融業公司,發現業內多個界別都有人才短缺的問題。報告又發現,過去十年,香港金融業有增聘內地人才的趨勢,增長最顯著是投資銀行界,八成受訪的投資銀行表示,過去十年內地總僱員人數增幅超過兩成。

金發局在報告中指,多達八成受訪的投資銀行,過去十年,內地僱員增幅超過20%。另外,在「私人銀行」、「財務顧問/財富管理」兩個行業的內地僱員人數同樣顯著上升,兩個行業分別有67%的受訪公司稱,過去十年內地僱員總人數增幅超過兩成。零售銀行是增幅較少的界別,只有11%的受訪公司指內地僱員總人數增幅超過兩成。

金發局報告圖表

金發局報告圖表

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內地僱員具「人脈關係」 吸引投行

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報告分析,內地僱員增長,與近年來內地經濟增長帶動香港金融市場有關,至於「投資銀行」、「私人銀行」、「財務顧問/財富管理」三個行業,內地僱員增長最顯著,金發局分析,因為相關行業,要求員工具有相關人脈關係、人際網絡,精通中文。

查史美倫:不會削本地人機會

金發局主席查史美倫在記者今上指,內地僱員增加不會削弱香港人的機會,「競爭幾時都有…我們本地人一定有優勢,我們不但了解香港,了解環球的經濟,亦都要了解內地。」查史美倫又指出,即使有內地僱員來港競爭,但本地金融市場近幾年受惠於內地市場,整體市場發展蓬勃,「(金融市場)個餅做大多好多。不能只看單方面。」

金發局成員倪以理認為,近日渣打裁減證券部門員工,不代表人手短缺問題出現變化,「需要的人手是有增無減」。金發局建議,政府應提高本地金融服務業從業員的專業水平,多在校園宣傳金融行業吸引畢業生入行,另外可增加國際學校學額,供來港就業的國際專才子女就讀,促進學術界和業界加強合作,設計合適的課程。

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