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FB一姐自揭曾被職場性騷擾 指性侵風波已惹反彈 致機構怕請女人

2017/12/5 — 20:33

Mark Zuckerberg.、Sheryl Sandberg( Facebook 圖片)

Mark Zuckerberg.、Sheryl Sandberg( Facebook 圖片)

全球近期捲起一片「#MeToo」浪潮,各地受害人紛紛站出來公開被性侵的經歷,引發巨大迴響。Facebook營運總監Sheryl Sandberg近日亦有撰文,透露自己曾被性騷擾的經歷。她又指出近期的性侵風波已引來反彈,有機構認為不應聘請女性以免惹麻煩,因此她呼籲企業要著力保障兩性平等。

被稱為「FB一姐」的Sandberg周日發表長文,回應今次連串性侵風波。她指自己雖然從未被上司侵犯,但就多次試過在工作期間遭到性騷擾,例如有人在會議桌下把手放在她腿上,或邀請她深夜單獨見面給予「工作建議」。她試過在一次會議後拒絕與對方晚飯,對方即在晚上拍打她的酒店房門,最後要出動保安處理。

她批評工作場所大多欠缺處理性騷擾的明確政策。她要求企業從培訓開始訂下互相尊重的標準,認真對待所有的投訴,建立一個保護員工免受羞辱或報復的調查程序,一旦發現不法行為公司應採取迅速果斷的行動。

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Sandberg提及在今次的性侵風波發生後,她已聽到反彈的聲音,有人認為公司不應該聘用女性。她不同意此說法,反而認為企業應該積極指導及晉升女性員工。她指出不少男高層都因為擔心被指性騷擾而害怕與女員工獨處。部分人只會帶同性去公幹,變相令女員工得到較少機會。

她指這種害怕與女員工獨處恐懼目前已達高峰,認為要在職場上善待女性,不僅是要尊重她們,更是不能孤立或忽略她們,令兩性享有平等機會。

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她透露自從於職場上愈來愈高級,遭受到的性騷擾情況就愈來愈少,而涉事的男士往往都是比她更有權勢的人,因此她相信性侵是涉及權力的問題。她認為要改變整個社會文化,令女性享有更大的權力,相信問題將能大大改善。

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