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人手流失未填補 《明報》工會去信鍾天祥 促對話回應

2015/5/15 — 20:21

鍾天祥在2014年10月上任代總編輯,明報職工協會向鍾表達訴求(明報職工協會資料圖片)

鍾天祥在2014年10月上任代總編輯,明報職工協會向鍾表達訴求(明報職工協會資料圖片)

明報職工協會傍晚在Facebook刊出致明報總編輯鍾天祥的信件。信件提到,近日多個部組相繼有多名員工離職,管理層卻未有招聘填補空缺,信件引述明報編輯部同事指,近4個月部組人員減少逾一成,以偵查報道組為例,全盛期有6名採訪人員,如今僅剩兩名記者。

明報職工協會提到,眾多員工要求協會向管理層了解目前人手情況,冀了解公司目前的人力資源政策,包括是否凍結人手及停止招聘,希望鍾天祥能盡快與員工直接對話,回應疑問。

明報職工協會全文:

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明報總編輯鍾天祥先生:

你好,明報職工協會近日收到不同部門同事意見,要求協會向公司管理層反映編輯部員工艱辛的工作情況。協會早在今年4月24日致函公司管理層,希望與公司管理層會晤商談,反映同事的關注,信件亦已轉交公司,惟協會一直未得到回應,因此特致函鍾先生。

編輯部多個部組的同事近期多番向協會反映,指部組相繼有多名員工離職,但他們發現管理層應對有別於以往,未有招聘填補空缺。據我們理解,公司並無政策要求編輯部削減職位,既然如此,為何編輯部多個部組卻出現人手短缺,這難免令同事產生疑慮。

有編輯部同事指,近4個月部組人員減少逾一成。不少離職者也是年資較深的同事,我們非常擔心,如此下去損害報紙的根本利益。

協會留意到,編輯部多個部組現時人手緊張,以偵查報道組為例,全盛期有6名採訪人員,不少報道獲公眾及社會關注讚賞,發揮第四權的監察角色,在各項新聞獎中屢獲殊榮,表現向來為公司認許。不過,閣下接掌編輯部以來,該組別人員經過調職、離職後,現只剩下兩名記者!同事不禁問,在這人手日趨減少的狀況下,如何維持原有的新聞質素?同事們對上述人力安排表示無法理解,不明白是否公司編採政策有變。

很多同事要求協會向管理層了解目前人手情況,冀了解公司目前的人力資源政策,包括是否凍結人手及停止招聘。

鍾先生上任時,曾聲言樂意跟同事溝通,而編輯部人力問題茲事體大,協會希望閣下能盡快與同事直接對話,向同事解說及回應同事的疑問。如有查詢,歡迎隨時與本協會理事聯繫。敬希回覆。謝謝。

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