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其實你並不是沒有潛能 只是欠缺一個人生教練

2016/12/19 — 20:54

一直想進步,想快速成長,但無從入手⋯⋯工作重重覆覆,回家後已時間無多,然後日復一日⋯⋯無論工作抑或其他方面,都似乎到了樽頸位,無法突破⋯⋯這是不少人的寫照,但其實你並不是沒有潛能更上一層樓,只是欠缺一個人生教練。

在Lifehack,我們每人都有一個免費的人生教練(Personal Coach),由善於觀言察色和發掘潛能的同事擔任。我們深信,個人成長會令工作事半功倍。Coach的角色,當然不是求愛真人騷般,為你安排約會,而是更像一個顧問,解答你的疑難。檢閱工作表現絕對不是重點,重點是個人成長。主導的應是員工,不是Coach。員工每天都應該有自我檢討的時間,一星期後總結,記下做得特別好和特別差的事情,然後分析:為何做得那麼好?用了什麼方法?為何做得差?用錯了方法?Coach會從旁協助分析,特別會指出你的盲點,提供多角度建議幫助員工思考。久而久之,你的自我檢討能力就會躍進,每星期,甚至每天都可以迅速進步。

很少公司會花這樣的時間去幫助每位員工成長,因為每星期每人半小時,加起來數字確實可觀。不過,我們明白Coaching能有效幫助員工成長,比起員工獨自摸索,省卻了很多迂迴曲折的路。當員工學會了自我檢討的能力,假以時日Coach就可以退下來。自我檢討的能力和技巧不只是一時之用,而是終生受用。

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每位剛加入Lifehack的員工會先訂立五年的事業目標,然後Coach會與每位員一同檢閱目標的方向,從而令員工的目標愈來愈清晰明確。例如,員工開始訂立目標時,最常見的是,希望五年後就要成為某某高級經理。但做經理有什麼意義呢?是因為薪金高?地位高?還是什麼?如果終極目標是要有錢,為什麼不去炒股票?為何就是經理不是其他目標?很多時候我們以為自己的目標清晰,但其實並不是,Coach會讓你認清自己的需要和真正的目標。在邁向目標的過程中,很多人會為自己設限或慢下來,Coach就會提醒你,令你不會走錯方向,或固步自封。

由同事擔任Coach,好處是他對你已有一定了解,你們相處的時間因工作關係甚至比朋友還要多,而當你有任何難題時也可以找他幫助。這樣的待遇無論在香港還是外國,實在絕無僅有。雖然成本高,但我們相信,換取到的個人成長是絕對值得的。

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