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「成功」,係鬥邊個最快樂

2015/3/22 — 0:56

圖:天窗出版社

圖:天窗出版社

作者按:一田 CEO Daniel 莊偉忠先生早前找我為其新書作序,榮幸之至馬上答應,本文為該書推薦序。

《金融時報》專欄作家 Lucy Kellaway,於2010年開始寫了18個月專欄,訪問60位商界領袖,當中有一條關鍵問題:「你覺得自己最糟糕的三個特質是什麼?」

Lucy寫出她的有趣發現:「當我請他們形容自己的黑暗面時,60位當中,有58位都會陷入某種同樣的習慣:任何缺點都絕對可以讓人容忍,以致於那其實是一種優點。他們會提到的缺點是缺乏耐心、完美主義和要求過高 - 這些缺點都會變成 CEO 該有的優點。在這種「偽缺點」充斥的情況下,特別有意思的是,這當中不但沒有性別之分,也沒有美國或歐洲人之分,彼此都一樣糟糕。經過十五年的研究,我歸納出他們身上最常見的七條致命原罪:

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• 控制狂
• 自負
• 優柔寡斷
• 耳根子硬
• 仗勢欺人
• 害怕衝突
• 無法閒聊

在那60名受訪者中,大部份都可能至少擁有其中一條原罪,但為什麼沒有人坦承呢?

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⋯⋯ 這一切都不會改變最基本的事實:面對權力時,人們從不說實話。」

Lucy談及的原罪,華人商界領袖也有嗎?我認為有,還可補一句英文常用詞:「If not more」。若商業高層擁有這些性格特質,難怪經常給打工仔衰人壞人的感覺。

自畢業後踏足商界,耳聞目睹不少商業管理違反人性,不尊重同事,一切源於高層夜郎自大、目空一切、以厚黑為王道。亦見盡無數行禮如儀的會議、報告、簡報,嚴重蠶食生產力。自此經常提醒自己,有招一日能居要位,定必以善為根、以人為本。唯身邊總有過來人耳語建言,如此婦人之仁,必死於辦公室政治漩渦。效率至上,打破規章,亦會被指漠視道統,樹大招風。

對這些消極看法,我不甘屈服。要為求仕途放棄良善,我寧願窮著心安理得。但心裡總是不服氣,違反一般高層習氣,就真的不能在商界生存?

直至有天遇上莊偉忠,在一頓午飯間聽他娓娓道出其自嘲為「小學雞智慧」的管理大哲學,瀟灑一句「生意唔係大哂,道德大,人的價值更大。」,讓我豁然開朗。我心帶喜悅真誠回應:「多謝你以身作則,令我知道堅守良善,都可以在商界成功。」

當時莊給我一個更妙的回應,大意是「成功唔係鬥高級,唔係鬥多錢,係鬥邊個最快樂。我認識一啲事業有成嘅有錢佬,佢地並唔快樂。若以快樂作為人生成敗嘅終極衡量標準,我比好多人都成功。」

這本《不開會的CEO》,由莊偉忠親自演繹其人性化管理之道。讀後不單深有啟發,更有一股從心湧出來的暢快。過往只有李天命與張五常兩位作家,曾令我拜讀其著作之際,會有突然起身大叫一聲「Bravo」的衝動。莊偉忠,是第三位。

Daniel,Bravo!以示敬意,我站了起來寫上這最後一句。

 

( 本文為《不開會的CEO》推薦序 )

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