立場新聞 Stand News

新豬肉與Old Seafood

2016/3/20 — 12:34

同事喺公司佈風水陣,對你又有冇影響?

同事喺公司佈風水陣,對你又有冇影響?

【文:張慧敏(職場專家);圖:香港電台】

在求職指南資訊泛濫的今日,靠打天才波認為面試講來講去其實是角色扮演的求職者竟然越來越多。反觀當年我們揾工,學校冇教書又冇教,只能靠撞板自己摸索,雖然誠惶誠恐驚餐死,但個個都認真準備,從反省自省中學習。其實做足準備去見工,除了是最基本的尊重,還是難能可貴的實習經驗。

面試除咗要準備充足,即場反應都好重要!

面試除咗要準備充足,即場反應都好重要!

廣告

今時今日的求職者,莫講遲到,面試即使No show是家常便飯,還要電話通知都冇一個。即使有到的,就連一些最基本明知的僱主HR亦必定會問的,例如「介紹一下自己、點解對份工有興趣、對公司背景對行業有什麼認識、想要幾多錢人工」等等,都不肯認真準備一下,求其敷衍亂答一通,根本不是有心想要份工做的是吧?既然如此,何必浪費大家時間?講開再講,很多求職者覺得最難於應付的是面試尾聲被Interviewer問「有冇問題問」,其實根本最容易。整個面試過程中不可能沒有不明白的地方吧?怕緊張會唔記得,就帶定紙筆記下來,最後就自然大派用場,點會慌失失?

廣告

見工最後一條問題,原來係由你發問?

見工最後一條問題,原來係由你發問?

講到角色扮演,原來好戲之人確實有,證明不少年青人對演藝界用非常極之濃厚的興趣及潛質。最近有是僱主亦有是HR的朋友不約而同向我大呻請錯人,我奇怪怎麼可能會失手?Management Trainees不是關五關斬六將精挑細選過才請的嗎?過程表現的確是出類拔萃很標青,但獲聘入職之後,表現強差人意判若兩人。問當事人何解表現會有如此大的落差?答案竟然是「冇乜野心冇諗住升值唔想咁辛苦」,應不應該欣賞他夠坦白?為了得到份工,所以痛下苦功,既然經已到手,坐定粒六就馬上放輕鬆,死未?

第一日返新工,就收到特別任務!

第一日返新工,就收到特別任務!

再講,面試只是見工的一部份,要「見」的還有很多,對決定這份工做得早得過很有幫助。看門口接待員或者負責接待的同事的面口,觀察留意辦公室內工作的人的面容態度,感受一下氣氛和氣場,是木口木面還是有講有笑,是興致勃勃還是死氣沉沉,心中大概有數了吧?上班dress code怎麼穿,不用問都該知了吧?

面對踢極唔郁嘅資深下屬,可以點做?

面對踢極唔郁嘅資深下屬,可以點做?

年青人大多很怕和老臣子打交道,總是以為很長氣很煩很難溝通。其實這些老臣子對公司歷史人脈上下一切都瞭如指掌,能得他們提點一下,可以走少很多冤枉路。這些老臣子大都是紅褲子出身,沒有受過高等教育,所以有高學歷的新入職會自恃學歷高看他們不起。不是食鹽多過你食米有什麼了不起,但紙上談兵永遠及不上從實戰中累積的經驗實用又寶貴。正反面的教材都是難得的教材,當中都有我們借鏡學習參考的地方。講到底,一切建基於尊重,禮多人不怪,尤其對老人家,客氣禮貌很應該。總之滿招損謙受益就是啦!

--

香港電台電視節目《辦公室生存之道》第四集「新豬肉與Old Seafood」將於3月20日(星期日)晚上7時,無綫電視翡翠台及晚上8時30分,港台電視31播映;港台網站tv.rthk.hk 同步直播及提供節目重溫。

發表意見