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會計師可以說「不」嗎?

2016/10/12 — 14:20

每年的10月都是一眾Big 4人最期待的日子 – 升職加人工,與往年不同,今年Big 4人一片愁雲慘霧,有傳畢馬威減人工變相迫走員工,筆者的內子在安永工作,同樣地被升職減人工。

為何不敢反抗?

長久以來,雖然會計師是專業人士,但工時長,半斤的付出得不到八両的回報, 導致低層員工對公司產生怨氣,可惜敢怒不敢言。怯於反抗的原因大抵是

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1. 香港會計從業員眾多,以Big 4的名氣從來都不缺人,近年還有不少內地同胞加入競爭
2. 被「將來會發達」的會計師夢所吸引,因而忍氣吞聲
3. 大部份低層員工都是初出茅廬的年輕人,面對大公司缺乏議價能力

社會輿論未能擊中問題的核心

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由於審計業的行業特性,遞交上市申請或刊發年報前總有大量工作須在短時間內完成,對於剛畢業的學生這無疑是很好的學習機會,但這並不代表公司可以因此而剋扣員工的加班費(行內俗稱「食鐘」)。 針對這個長久以來的問題,大家都習以為常,行內亦未曾有一個有效的措施去改善情況。反而社會上的輿論都集中於討論「標準工時」 /「高工時」這個議題,筆者認為現時社會上的討論都未能擊中問題的核心。

首先,由於行業的特性,項目難以在朝9晚5的情況下完成,加班工作存在其必要性﹔其次,項目的完成亦有利年輕人的成長。因此長工時是僱主僱員之間的共識,政府並無需要在工時的問題上插手干預。反之,政府或會計師公會更應該正視剋扣員工加班費的問題,這才是行內不公義及低層員工怨聲載道的地方!

為何其他人可以敢於說不?

2013年貨櫃碼頭爆發工潮,外判工人同樣不滿工時長,薪酬不合理而發動持續一個多月的罷工,碼頭工人尚且敢於主動說不,反而作為「四師」之一的會計師則長期啞忍,這豈不可笑?雖然有人認為有政治團體煽動碼頭罷工,但起碼有團體願意為打工仔出頭爭取合理權益。因此,作為香港近4萬位會計師的代表,會計師工會是否應該考慮任何實質的行動改善行業生態,減少低層會計從業員的不滿?

結論

希望藉這篇文章,讓大家從「工時」的討論回歸到問題的核心 – “剋扣加班費”, 筆者認為問題遲遲未能解決的原因在於低層員工缺乏議價能力而對目前被不合理壓榨的情況逆來順受。想要根本性解決問題,大家是否應該同心合力,對不合理的待遇說不?

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