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促取消強積金對沖機制 羅致光倡5年過渡期 由政府為僱主找數

2015/8/11 — 11:59

資料圖片:羅致光

資料圖片:羅致光

特首梁振英的競選政綱曾經承諾,逐步取消以強積金對沖遣散費及長期服務金的做法,但至今未見進展。香港大學社會工作及社會行政學系副教授羅致光今日撰文建議,建議立法取消對冲機制,並設5年過渡期,期內公司可向政府申請發還所有抵消額,料每年約30億元,同時公司在5年內,為員工累積長期服務金/遣散費作撥備,並用作扣稅,估計少收的稅收不超過1800億元。

羅致光今日在《明報》撰寫〈遣散費/長期服務金與強積金 取消抵消機制的建議〉一文,指出遣散費與長期服務金與僱主在強積金的累積供款權益的抵消機制,大大削減強積金作為退休保障的功能,亦製造了大量行政工作,十分浪費;同時員工,特別是中下收入員工,強積金退休保障不足,最後還需社會整體來付出代價。

他在文中指,若取消對沖機制,全港僱主每年或需額外付出30億以上,但他指出,以2013年計算,這個數目只佔全港總薪酬支出的0.37%,相信僱主可在每年的薪酬及相關通脹調整幅度中作出調校,吸納額外支出。

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