立場新聞 Stand News

公務員加薪建議3.02%至4.12% 評議會不滿追不上通脹

2015/5/19 — 18:18

無綫新聞片段截圖

無綫新聞片段截圖

公務員薪酬趨勢調查委員會發表今年的調查結果,扣除遞增薪點後,高級員工薪酬趨勢淨指標是加薪3.42%、中級加4.12%、低級加3.02%,幅度均較去年為低。委員會下周二會再開會確認結果,再向政府提交報告。不過,多個公務員團體表示失望,認為幅度連通脹都追不上,變相減薪。

委員會主席黃錦沛今日表示,調查涵蓋105間機構、16.7萬名僱員,是專業、公平、公正、具公信力的調查,反映過去一年市場的薪酬變動,結果是介乎4.42%至5.06%,扣除遞增薪點後,得出公務員今年的加薪指標。

不過,今次各級公務員的調整幅度,均較去年為低,去年高層及首長級人員加薪幅度為5.96%,低層和中層則為4.71%。

廣告

代表低級公務員的第一標準薪級公務員評議會,對加幅感到失望和無奈;評議會代表李惠儀形容是「低處未算低」,認為只加3.02%會令公務員士氣低落,提出加薪幅度應為8%,追上通脹,不認為是「獅子開大口」。

警察員佐級協會主席陳祖光就表示,甲類消費物價指數升幅超過6%,認為加薪幅度不能接受,「如果遠遠低於通脹,我們的薪酬基本上是被減薪。這不是我們可以接受的做法」。

廣告

高級公務員評議會職方代表陳世烱表示,加薪要追上通脹是基本要求,調查未能反映私人市場的薪酬調整,會在審視報告後再向政府作出建議,暫時未有考慮退出委員會。

陳世烱認為,今年三、四月通脹指標是6.6%,過往1年人力資源公司的調查估計增幅有4.5%至5.5%。他認為調查所得數字是偏低,估計是採樣或私人公司報出來的數字存在問題。

他提到,公務員升級制有別於私人公司,不少私人機構將職位改名,亦是加幅之一,但調查未有包括此類的加幅調整,與市場情況有出入。他又指參考通脹及考慮其他因素後,會開會審視報告,查看其精確及準確度,再向政府作出建議。

華員會副會長利葵燕就表示,要開會研究調查機制是否合理,才決定是否確定報告;並將約見公務員事務局,下星期提出加薪訴求。

工業界立法會議員梁君彥回應表示,公務員薪酬趨勢調查結果與商界預期差不多,參考了去年商界的加薪幅度,但對中小企有指標作用,認為調查結果合理。梁君彥稱,「我想一般的期望都是差不多,數字都很中肯,大家應該都可以接受」。

發表意見