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公務員額外加薪罕有

2015/6/9 — 17:58

圖左:單仲偕,圖右:王永平

圖左:單仲偕,圖右:王永平

公務員事務局公布,政府建議將公務員今年加薪3.96至4.62%,額外較薪酬趨勢淨指標多出0.5個百分點。民主黨公務員政策副發言人兼立法會議員單仲偕,以及前公務員事務局長王永平,回覆本網查詢時均表示,這個情況十分罕見,但不揣測是否與臨近政改表決有關。

公務員事務局發言人則表示,自1989年實行現行薪酬調整機制以來,過去曾試過6次公務員沒有跟隨薪酬趨勢淨指標加薪,其中只有一次是在淨指標之上再調高。當局強調,年薪酬趨勢調查結果準確無誤,調查機制切實可行,而整個制度亦一直在社會上享有高度的公信力。

對於目前是政改表決進入倒數階段,今日有報道指有公務員組成的團體「公務員要真普選」將於周五登報表明反對「袋住先」,額外加薪會否有安撫公務員的作用,王永平亦認同這個情況十分罕有,但不想作出揣測。

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單仲偕指,上述情況「絕對不是普遍情況,卻不是破例」,他亦認為毋須過份揣測,但有政治考慮都不出奇,因為多年前政府財困時都試過不給公務員加薪,「(如今)政府情況好就可能加多0.5%,都不出奇,但多多少少都給人覺得偏頗了公務員」。

公務員事務局:完全符合機制

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工聯會立法會議員郭偉強認為可以接受,並值得借鏡,希望之後的每年的加薪都有類似的安排。郭偉強說公務員近年的工作量增加,加上市民對政府服務的要求也有提升,今次加幅,是貼近通脹,也較接近員工提出的訴求。

第一標準薪級公務員評議會職方主席李惠儀,形容是「零的突破」,相信對公務員士氣有幫助。華員會副會長利葵燕指,今年薪酬趨勢調查有兩間公司的數據出現問題,拖低指標,額外加薪0.5%做法正面。她又指,政府今次修正了機制的不足,接受加幅。

高級公務員協會主席陳世烱表示,在淨指標之上再作調整,情況罕見,但新的幅度仍未追上通脹。紀律部隊評議會職方代表倪錫水亦認為,政府今次是回應職方訴求。

警察員佐級協會主席陳祖光表示,政府今次有參考通脹等因素決定加薪,屬於進步,但他們仍然不認同機制,不會重返薪酬趨勢調查委員會。他指,「警察薪酬應該有合理薪酬表,這個薪酬表才能反映警察的薪酬,而薪酬表每年的調整,應該跟隨甲類消費物價指數作出調整,不用做薪酬趨勢調查或作出其他考慮。」

公務員團體接受加幅

公務員事務局發言人回應傳媒查詢時解釋,今次當局提出的加薪幅度,較薪酬趨勢淨指標高0.5百分點,並非一個科學化的計算。是考慮既定機制下,全部6項相關因素之後作出的決定,包括3個薪酬趨勢淨指標,都低過綜合消費物價指數4.5%,以及職方的要求。發言人強調,做法是完全符合既定機制。發言人指,加薪後會為政府帶來額外82億元支出,當中包括在淨指標上額外加0.5%所涉及的9億元。

發言人又指出,自1989年實行現行薪酬調整機制以來,曾試過6次公務員沒有跟隨薪酬趨勢淨指標加薪。其中只有在1992至1993年度的一次,是在淨指標之上再調高;由於當年通脹高達11%,當局將中低層公務員的薪酬加幅,在淨指標之上再加0.78%和0.92%。

 

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