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【廉署大地震】王永平稱非「上司全權決定」般簡單 倡李寶蘭覆核決定

2016/7/14 — 10:25

李寶蘭

李寶蘭

廉政公署署任執行處首長李寶蘭被取消署任,前公務員事務局局長王永平在《am730》專欄評論事件,指事件不應是「上司全權決定」這麼簡單,質疑李寶蘭過去一年的工作表現有否被評核並紀錄在案,並要跟進當中程序是否符合法治,以維護廉署得來不易的威信。

王永平的專欄以「有關李寶蘭的人事管理問題」為題,指出李寶蘭在署任首長職位一年後,被上司評為工作表現未達標雖有可能,但他質疑,廉政專員、李寶蘭的上司白韞六有沒有按一般程序,每三個月評核李寶蘭的表現並記錄在案,並告知其不足的地方。

若李寶蘭從未被評核及告知其表現未達標,王永平建議她可向公務員事務局或獨立的公務員敘用委員會投訴,要求覆核有關決定。他亦建議可就不公平的對待向行政長官上訴,但直言「這樣做可能沒有實質作用。」

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王永平指,公營機構需向公眾負責,所以其人事管理制度必須符合法治和公平的原則。而是次李寶蘭事件,涉及的是負責調查包括特首UGL案的處長,王永平認為其人事安排不是「上司全權決定」這麼簡單,需要再作跟進,「不是假設一定有人做錯,而是要讓市民了解清楚涉及的事實和程序是否符合法治原則,藉此維護廉署得來不易的公平公正,不畏強權的威信。」

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