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從聘請人才角度來看,愛丁堡大學擺明落香港大學領導層的面

2017/2/4 — 11:30

馬斐森

馬斐森

香港大學校長馬斐森任期未滿就辭職,還要是被愛丁堡大學聘請為校長。就馬斐森的決定,外界議論紛紛。我暫且不提各種傳聞,但純粹從聘請角度來看,愛丁堡大學今次的決定擺到名就是落香港大學領導層的面,理由很簡單:

- 照常理來說,一個應徵者,無論他的履歷有那麼亮麗,如果他現在履行中的高層職位定期合約任期只到了大概一半就外出找工作,作為聘請者的一定會問:究竟發生了什麼事?

- 無論應徵者在這特殊情況下提早出來找工作的理由是什麼,這些理由始終都是會分為兩類:(一)應徵者辦事不力或處理人事問題能力薄弱,所以受到現時雇主冷落;(二)應徵者現在的雇主很有問題,他們的領導層製造了一個不堪的管治環境,令應徵者無法有效地履行自己的工作,導致他意興闌珊、情有可原地出外找工作。

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- 如果聘請者認為應徵者提早想離任的理由歸於前者,聘請者根本不會決定聘請這位應徵者:誰會想請個「廢人」及/或「賤人」來做一個大機構的高層?

所以,如果愛丁堡大學始終都仍決定聘請馬斐森,他們對香港大學領導層的看法是什麼?應該不需要畫公仔畫出腸吧。

* 註:以上只代表作者個人意見,並不代表他所屬律師行或團體。

任建峰
執業律師

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