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曾鈺成:能力高超的人不一定得人喜愛 反可能拖累團隊士氣

2015/7/23 — 11:35

不時被指是特首選舉黑馬的立法會主席曾鈺成,近日連番捲入政改投票蝦碌、建制Whatsapp短訊泄漏、被爆演講中疑歧視少數族裔,以及胞弟曾德成「被退休」等事件,惹來被針對的揣測。曾鈺成今日在專欄中便寫道,「能力高超的人不一定得人喜愛」,很多時恰恰相反,可能因恃才傲物、跋扈囂張,或因放蕩不羈、目中無人,令和他交往的人難受、反感,又指「如果這樣的人當了一個團隊的領袖,而團隊裡又無人可以補救他的缺陷,這個團隊便不可能維持良好的士氣,不可能發揮團隊裡每個成員的積極性。」上述言論令人不禁認為他是意有所指。

曾鈺成今日在其《AM730》專欄中以〈領袖素質〉為題撰文,延續上周介紹IQ、EQ和CQ(「文化智商」,Cultural Intelligence Quotient)對領袖素質的重要性的相關文章,指出領袖須具備的起碼條件,是要「懂行」,在業務上要有優秀的表現,這關乎領袖的IQ,「如果根本技不如人,並不是憑個人能力坐上領導的位置,被領導的人一定不服氣」。他更指:

「能力高超的人不一定得人喜愛。很多時恰恰相反,事業有傑出表現和成就的人,或因恃才傲物、跋扈囂張,或因放蕩不羈、目中無人,令和他交往的人難受、反感,即使因為佩服他的才能,甘願相隨,也不會從跟他合作的經歷中得到甚麼樂趣。如果這樣的人當了一個團隊的領袖,而團隊裡又無人可以補救他的缺陷,這個團隊便不可能維持良好的士氣,不可能發揮團隊裡每個成員的積極性。」

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他認為,高EQ的領袖不會有這樣的毛病,不會「目中無人」,不會一切以自我為中心,不會對別人的感受麻木不仁;反之會明白一個成功的領袖必須依靠優越的團隊,懂得怎樣使別人樂於跟他合作,使他團隊裡的每一個人都感到愉快舒暢。

曾鈺成續稱,高CQ的人則會主動跟背景和你不同的人溝通,贏得他們信任。他總結時指,只有IQ、EQ和CQ俱備的領袖,才會得到人們的佩服、喜愛和信任。

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