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會計師的核心內圍

2016/5/11 — 15:25

核心內圍,就是過長的工作時數之下,會計師行於深夜時分依然燈火通明;眾人放工回家之時,就是會計師開始去食個快飯、或者到附近Gym Club洗個澡,然後再回公司博殺。(資料圖片)

核心內圍,就是過長的工作時數之下,會計師行於深夜時分依然燈火通明;眾人放工回家之時,就是會計師開始去食個快飯、或者到附近Gym Club洗個澡,然後再回公司博殺。(資料圖片)

【文:meet the fox @進步會師】

對於一眾會計師來說,身處於這一個特別行業,應許是幾般滋味。

在傳統的印象裡,這個行業,一來頂著「三大專業」之一的光環。隨著年資的增長也意味著收入增加,前景也是頗為樂觀的。去到最後,更有可能成為一名合伙人。

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那些是外行人看到的核心外圍。

核心內圍,就是過長的工作時數之下,會計師行於深夜時分依然燈火通明;眾人放工回家之時,就是會計師開始去食個快飯、或者到附近Gym Club洗個澡,然後再回公司博殺;在至少半夜後,在中環的士站,會出現一個個會計師接著上車回家;想被大台8點檔劇集荼毒的機會也沒有,只能朝朝目睹報販分發報章的情形。同當會計師的友人,與一眾同事被「困」在客戶公司中的時候,竟然曾經討論過如何被警察拘留四十八小時以逃離客戶公司。

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標準工時委員會已經就「標準工時」展開第二階段諮詢。已退出委員會會議的勞方代表之一梁籌庭曾在一個電台節目表示,有數據顯示會計界幾乎24小時工作,但會議中卻有會計界的代表指這是行業的常態,並形容那是給機會予新人,將來會發達云云。

對於標準工時是否應套用在會計行業裡,業界的聲音此起彼落,一直都沒有得出一個最後結論。有會計師亦坦言標準工時不是改善會計師行之間「低價爭job」、「喺咁接job」的種種生態。可以肯定的是,所謂立法,如果只是一刀切地限制各行各業每星期或每日的工作時數,相信最後只會喪失了市場彈性。一旦破壞了行業工作模式的性質,將人力成本推高到無法估算的水平之後,此「會計行業」會否依然「好景」如初?

可是,請也不要用「食得鹹魚抵得渴」過份簡單地總結這個行業。關於會計行業的工時及超時工作的指引,還是需要的。

超時補水或補假是基本的;會計師每年的大假都要年年清,不能不放;有繁忙時段,那就也有非繁忙時段。非繁忙時段期間,公司對員工可採取更彈性的管理方法,如彈性上班時間、home office等;中層或以上的管理層需要作出更好的工作規劃,以減少員工超時工作的機會。

以上方法,實踐難度來說,以一至五粒星來作一個打比,全部都簡單如一粒星的程度。在良好的僱傭措施方面,外國比香港走得更前,多參考外國的例子,別死執「我以前做會計師喺咁喺點」的一套。別只是看營業額,都要看一看每年的人才流失率。對一間大會計師行而言,請一個新的會計師很容易。然而,重新訓練一個新的會計師,當中的難度就是從三粒星起跳。在現今趨勢中,「你唔憂請唔到新人之時,舊人亦唔憂搵唔到新工返」。要明白挽留人才才是正道。

 

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