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「標準工時」CY走數 政府將立法推行「合約工時」 只針對月薪1.1萬以下僱員

2017/6/13 — 16:24

職工盟發起遊行爭取標準工時立法。(圖:職工盟facebook)

職工盟發起遊行爭取標準工時立法。(圖:職工盟facebook)

行政長官會同行政會議今日通過採用標準工時委員會的建議,勞福局局長蕭偉強及勞工處處長陳嘉信下午召開記者會交代內容,公佈將以立法規管僱員「合約工時」的方案,僱主須以書面合約列明每周工時及超時需要補水,並且享有不少於協議工資率的超時工資或相應的補假作償,但僅適用於月薪不超過11,000元的基層僱員。蕭表示,法定超時工資補償的建議,估計約有55萬名僱員可以受惠,涉及每年總薪酬開支增幅約5.24億元。政府會在建議實施兩年後透過勞顧會檢討其成效,以及考慮是否有需要立法制定標準工時。另外,政府會為11個工時較長的行業制定工時指引,包括飲食、戲院、清潔、物流及安老業等。

蕭偉強預計,明年下半年可以草擬及提交修訂條例草案予立法會審議,樂觀估計2020底或2021年初實施。被問到將工資定在11,000元是否太低及偏袒商界,蕭偉強回應稱,委員會嘗試平衡兩方面,既要保障僱員權益,亦考慮到企業的承受能力及整體經濟的長遠發展,形容建議為「穩健、重要的一步」,首先聚焦解決超時工作無償的問題。

根據2014年工時委員會委託顧問進行的住戶調查,收入低於11,000而在統計前7日曾無償超時工作的僅6%。至於11,000元的工資線則是取自「2016年收入及工時按年統計調查」的工資分佈中第20個百分位數。

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行政長官梁表英在2012年競選時,在政綱中承諾「跟進現屆政府就標準工時的調研,成立專責委員會,包括政府、僱主和僱員代表、學者和社會人士,共同研究推動標準工時立法工作及涵蓋範圍,關注僱員超時工作的情況和安排」。

 

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