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練乙錚:中港均不宜延長退休年齡

2015/3/12 — 10:27

中國人力資源和社會保障部昨日公布,鑑於內地經濟下滑及人口老中化,中央將於2017年推出漸進式延遲退休方案,時事評論員練乙錚今日撰文表示不認同,他認為,延長退休年齡對於內地和香港都不利,原因包括資源分配會偏向老年人群體,阻擋中、青年佔據重要決策位置,及窒礙創新方面的發展。

練乙錚今日在《信報》撰文〈失業率今年或超美 延退休港陸皆不宜〉,指出經驗、創新、活力分別是老、中、青三個年齡組別的長處,但「經驗」是向後看的東西,「太多」的話,就會窒礙創新和活力的發揮。如今不論內地或香港都常說要提倡創新,但把法定退休年齡延後的做法,卻與獎勵創新的方向背馳。

我們甚至可以說,創新對老年人來說是有威脅甚至有害的,因為新的突破無形中令老年人的很多方面的知識和經驗都貶值了,而老年人也傾向少學習新的東西,因為時間和精力方面投資的回報期愈來愈短。同理,一間公司的平均年齡愈高,其他比較年輕的公司的更多的創新對這間公司而言,打擊可以是致命的。

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此外,練乙錚在文中又質疑,中國過去多年所公佈的失業率的準確性,指出儘管中國GDP增幅自2007年起一直放緩,七年瀉去一半,但是她的失業率數字卻基本上不變,形容這完全是反常的。去年在國家總理李克強的敦促下,今年年初公布的城鎮調查失業率就由多年來的4到4.3%之間,變成「全年穩定在5.1%左右」,直迫美國最新的數字5.5%。

同時,今年官方估計城鎮新成長勞動力大約1,500萬人左右,但政府工作報告裏卻只提出了城鎮新增就業「1,000萬人以上」的目標;之間的差額,可能悉數要由退休人士空出來的位子填補。

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