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躁鬱症員工被衞生署上司戲稱 VIP  諷借病請假 平機會代興訟

2017/6/1 — 20:11

平機會今日代表一名因工受傷及患有躁鬱症的衞生署職員興訟,控告其直屬上司違反《殘疾歧視條例》,指其在工作場所向她作出歧視言論,要求該上司向職員作出感情損害賠償。

申索人為衞生署健康監察助理李麗艷,2010 年在工作期間弄傷頸部,確診為頸部脊椎壓迫,並於 2012 年確診患有躁鬱症。

申索通知書指,2014 年 8 月至 2015 年 8 月,李被派駐至中港客運碼頭出入境管制站工作期間,其直屬上司多次在同事在場的情況下,以嘲諷的語氣大聲指李是「VIP」,常常申請「暫離工作崗位就診」(TOMA),暗指李藉健康問題逃避工作,又曾嘲弄李因是「VIP」而享有特權。該上司曾稱要掌摑李,令其受驚,但之後則指是李「思覺失調」。

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申索通知書另指,該上司多次高調向其他同事嘲諷李為「VIP」,公開透露李為精神病患者,並引致其他同事仿傚,以李的精神病患身份作為笑柄,令工作環境充滿殘疾歧視及騷擾,李為此飽受屈辱及折磨。李多次要求上司停止稱呼她為「VIP」,但上司仍然繼續。

平機會表示,為此個案提供法律協助,是因為患有精神病的殘疾人士,很多時都會在工作間受到騷擾。平機會把此案帶上法庭,希望藉此提高市民對同類歧視行為的意識,並提醒市民,工作間的殘疾騷擾屬違法。

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