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傳有教授因研究不足不獲續約 嶺大學生會批有違博雅精神促校方交代

2015/6/11 — 13:57

圖:嶺南大學

圖:嶺南大學

【下午6時半更新】

嶺南大學學生會昨日在Facebook發表聲明,公開質詢校方,有數位教授由於研究成果方面有異議而不獲續聘一事。嶺大學生會會長劉振琳向本網表示,以學生會所知目前最少有5、6名教授,被指因為研究產量不足或內容水平不夠好,而不獲校方續約,認為是校長鄭國漢上任後,希望催谷該校研究成果所致。學生會批評這做法完全違反該校一貫的博雅教育精神。

劉振琳引述有教授指出,因學術研究成果而直接決定是否獲得續約的情況,以前從未發生過,是今年才出現;有些不獲續約的教授甚至已在該校任教十幾年。他透露,情況以哲學系和翻譯系較嚴重。另外,他指有3名不獲續約的教授今日將向校方上訴。

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他又指,另一個情況是有部分教授今年獲得續約,但被逼在1年內交出基本上不可能達到的研究成果,否則就不會獲得續約。

對於續約與否會不會與該名教授的政治立場有關,劉振琳稱,受影響教授的數量和身份仍未確定,未能排除此因素。他表示,聽說過鄭國漢上任後,十分著重推動校內的研究成果,但嶺南大學一直以來所推行的博雅教育,則注重教學質量和學生的全人發展。

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校方:有客觀機制 不會公開評論個別僱員之續約安排

學生會的聲明促請校方於3日內,就事件是否屬實、研究成果是否教授續聘最為側重的要求、現時校方與教職員的續約情況3點,回覆該校同學。

嶺大校方回覆本網查詢時,強調有既定的人事機制,處理教學人員的聘任、考勤和續任。有關機制包括一套客觀程序和準則,就教學人員的教學、研究和服務等各方面表現進行評核。大學一直有向教學人員提供充足資訊,讓他們了解機制的詳情。

校方又稱因聘用合約即將屆滿而需要續約的教學人員,大學均會按上述機制,對他們在教學、研究和服務等各方面的整體表現作出評核,當中任何一個評核項目的表現,均會直接影響續約與否的決定,當中完全不涉及任何政治因素。有關機制的目的,是要確保嶺大的學術質素。過去亦曾經有教學人員因表現未如理想而不獲續約。

校方透露,嶺大共有19名教學人員的合約於2014-15年度屆滿,當中有4名在完成表現評核後未獲續聘。至於大學與個別僱員之間的續約安排,大學不會公開評論。如有教學人員對其僱傭安排有任何疑問或意見,我們鼓勵他們與校方直接溝通。大學亦有一套既定和公平的機制,讓教學人員就其表現評核結果或續約安排提出覆核和上訴。

圖:嶺大學生會Facebook

圖:嶺大學生會Facebook

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