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利潤.方便.搵命搏

2018/9/17 — 11:46

【文︰李卓人(工黨副主席)】

颱風山竹來勢兇兇,環保人士關注的是颱風與氣候變化的關係,根據氣候科學,兩者絕對有關,而特朗普放寛甲烷排放標準,其實在為地球掘墳墓。

香港亦然,我們絕對有責任為地球未來,關注氣候變化,現在就要防範於未然,否則將來可能會有災難性的影響。我在未講勞工權益之前,都希望提出氣候變化的關注,因為在人禍制造的天災中,大家都無可逃避,必須全球盡快共同應對氣候變化。

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對打工仔女來說,最緊張的是颱風幾時打到香港,有否假期,還是李氏力場會否發功,大家照樣返工。但我們不要忘記很多打工仔女,也要冒大風大雨照常上班,他們打風沒假放,而是要搵命摶。

這群要冒險上班的打工仔女,首先要面對的是如何返工的問題。沒有公共交通就只有步行或乘搭的士,但步行步步驚心,乘搭的士則要額外開支。大家會問,勞工法例有什麼保障?答案是沒保障,勞工處只發出沒有法律效力的指引,而一切都視乎勞資雙方的安排協議,但大家都知道,除非有集體談判權,否則什麼協議都是大石壓死蟹,僱員不得不遵從。

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打風要員工搵命搏?

勞工處的指引指出,僱主須首要考慮僱員在工作地點及往返工作途中的安全,並評估對必要人員的需求,並只要求絕對必要人員在八號或以上颱風警告期間上班。簡單來說,僱主應只要求「必要人員」上班,那麼什麼是「必要」?為何現時這麼多零售舖、酒樓食肆等,都在颱風期間營業?這有什麼必要?

這是香港的文化問題。老闆要搏到盡,市民什麼都要方便,但方便背後,其他員工的犧性和辛酸,又有多少人知道?我明白颱風期間,醫院要開,消防員要當值,電廠員工要緊守崗位,必要服務不能停。但為何 7-11、Circle K、惠康、百佳、酒樓、麥當勞和連鎖快餐店都要開門營業?回顧香港歷史,大家都在打風前入定貨,準備颱風時留在家不外出。但到今時今日,一切如常營業,市民方便了,但員工呢?我們的方便是否要別人冒生命危險來提供?在此呼籲香港人廣儲糧,颱風期間不外出,使開門營業的零售、食肆沒有預期市場收益,用腳投票,使非必要服務不要用員工的安危做賠注。

勞工處打風指引沒有法律效力 僱員冇保障

勞工處指引亦有呼籲僱主對必要上班的僱員提供交通接送服務,而且也不扣除缺勤員工的工資,及考慮以颱風津貼鼓勵上班員工。但指引歸指引,對僱主毫無制約力,僱員根本毫無保障。每次颱風過後,職工盟都會接到僱員查詢電話,問僱主能否因僱員颱風期間缺勤扣人工,我們只有答視乎雙方協議。以下是僱主七大陰招:

  1. 非必要服務要僱員搵命搏照常上班,勞工處的指引要僱主先評估是否必要人員,才安排返工,但指引無任何法律效力,等於零保障;
  2. 打風不上班當缺勤扣人工丶勤工獎等,但法例無保障;
  3. 打風貼錢返工,自掏腰包搭的士,但法例無規定有交通津貼;
  4. 打風不上班扣年假丶法定假,是違反法例因沒有足夠通知時間;
  5. 直踩 24 小時,頂替下更工作。無加班額外補水;
  6. 為晨早照返工,留在工作地點過夜。
  7. 威嚇員工打風要返工,否則視作不服從合理命令,威脅要即時解僱且無任何補償。做法違反勞工法例,但威嚇員工目的已達。

但憤憤不平的僱員問職工盟:為何不修訂法例去保障僱員?

沒有抗爭,哪有保障?大家一起爭取。

職工盟希望香港社會能重新反思,應優先考慮從業員的健康安危,在颱風期間暫停一切不必要服務。對從事必要服務而要上班的工人,應立法規定僱主提供交通津貼和規定颱風值勤,僱主須支付雙工給颱風值勤的僱員,並在僱員因風不能值勤不得扣減工資。

有張宇人之流的人士或會指控我們什麼都要僱主埋單,但不要忘記僱主有職安健的責任,確保僱員和僱主自己的安全。 颱風期間停止營業,不用上班而不扣人工或颱風返工雙工計,都是希望僱員作為弱勢一方,不用承擔一年也最多只是數天的天災風險。而僱主提供良好的工作環境和條件,僱員快樂上班,在颱風前後更勤力工作,提高生產力回報僱主,這不是雙贏嗎?

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