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國泰就延長退休年齡發問卷 過半員工贊成方談判 工會憂開壞先例

2017/8/29 — 18:27

資料圖片:國泰航空服務員(圖片來源:國泰航空Facebook)

資料圖片:國泰航空服務員(圖片來源:國泰航空Facebook)

國泰航空近日向全體約9,000名空中服務員發問卷,詢問員工是否贊成將退休年齡由55歲延長至60歲。不過空勤人員總會獲悉,國泰表明要有過半員工贊成延長退休年齡,才會進一步與工會談判。空總譴責國泰做法,擔心先例一開,將來的談判都要先過問卷一關。

空總:國泰將責任推給空勤人員身上

目前國泰的辦公室員工退休年齡為60歲,飛機師退休年齡是65歲,但空中服務員卻被硬性規定要55歲退休。空總批評,國泰在處理消除年齡歧視之步伐及方向令人質疑。

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空總指出,國泰近日展開有關延長退休年齡的員工網上問卷調查,表明需要有過半數、約5,000名空中服務員贊成,才會與工會展開談判。空總質疑,國泰此舉是將責任推給空勤人員身上,漠視當中引發的內部爭議甚至對立。

工會又批評,有關問卷的前言部分,包含了懷疑有誇大成份的訊息,聲稱延長退休年齡將影響晉升機會。他們質疑公司以此等誤導性言論進行分化,變相逼令部分同事間接接受年齡歧視。

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李卓人質疑國泰誤導公眾及投資者

空總發言人吳敏兒稱,不能接受國泰航空的做法。她擔心今次是打開了先例,將來的勞工問題都要先越過問卷調查的關卡:「以後會否所有僱佣範疇的事,每次做問卷調查,不夠5,001人就不用說,甚麼也不用談?」

職工盟李卓人另去信國泰航空公司主席史樂山,對於針對空服員的年齡歧視表示關注。他引述國泰曾經在2016年發表一份可持續發展報告,當中聲稱員工不論年齡均能獲平等機會,李卓人質疑這與國泰實際做法相違,有誤導公眾及國際投資者之嫌。

對於國泰要求過半員工贊成延長退休年齡才能展開談判,李卓人質疑這要求門檻過高,因為不少員工根本無心參與投票。他又認為這議題涉及人權及反歧視,以投票方式處理做法可笑。

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