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嫌棄有體味穿傳統服飾者 少數族裔求職受歧視

2015/6/1 — 10:30

資料圖片:少數族裔

資料圖片:少數族裔

香港中華基督教青年會的一個關於少數族裔人士就業的調查顯示,雖然六成僱主均聲稱首要聘用考慮為工作態度,只有1%表示會考慮應徵者的種族,但在訪談時,卻發現僱主有歧視情況,例如指少數族裔人士有體味,又或以滿面鬍子、傳統服飾等理由拒絕聘用。

該調查於去年9月至本年4月進行,以問卷方式訪問了223名來自11個行業的僱主或僱主代表,另以面談訪式訪問了23名少數族裔和10名僱主代表,了解少數族裔人士就業困難。

對於聘請員工的考慮因素,有六成認為首要考慮為工作態度,其次為工作經驗(54%)及人際溝通(46%),只有1%選擇種族。但有僱主於訪談中談及,「即係例如身體會有味呀,嗰啲我都覺得會有影響嘅」,又有僱主稱,「師傅都係有共識,明白呢行唔適合請佢哋。因為以本地客為主,搵番本地人做嘢,戒心小啲」。調查亦發現大部分僱主對少數族裔有負面觀念,曾以滿面鬍子、傳統服飾等理由拒絕聘用,亦只有兩成受訪公司曾聘用少數族裔人士。

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有印度裔女生訪談時透露,致電求職時對方以為她是本地人,但面試時僱主就說「我哋收咗人啦!我哋冇位啦!」該會建議僱主向少數族裔提供實習或試工機會。

相關報道:蘋果日報/成報 

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