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對二十年精神病患者數字的解讀

2017/2/2 — 10:30

上兩篇講到政權轉移以來,經歷各大衝擊經濟事件,扭曲思維加劇,致使人為財死,然我們看回數據,不難發現每四至五年,精神病確診者人數皆增加四分一左右。李誠教授曾言情緒病大爆發可能因文化使然,但回歸以前,吾人並未發現像廿年來的每數年大比數增長,可見單用「傳統文化」一項因素,未能全面解釋原因。

第一篇扭曲的思維,謂一直以來香港人都是「經濟為先」,狀況是「加劇」,而非「出現」,加劇因素之一,是缺乏安全感。

吾等七、八十後經歷九七前後繁榮與衰退分別,九七前,有「搵工跳槽」廣告,街知巷聞。公務員為鐵飯碗,拿 pension 可至死日,然不景氣後,我們可以發現幾乎每一份工作初入職皆是一年合約,即使大學教授,也是一兩年續一次聘書,根本不可能存在安全感。

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的而且確,每年續約一次,令員工有不能留下的壓力,更加服從。然而,恐懼感隨之而來,每天如履薄冰,惶惶不可終日,深怕被幹掉。每逢公司裁員,上司要交出人頭,必思前想後,會否是自己。

根據李教授的《談情說病 — 漫談情緒病》,致病主因,除腦部血清素失調,是負面情緒,兩者又互相影響,血清素引起負面想法,負面想法又引致血清素失調,最終致病失控。

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合約制度對情緒病可說是惡性循環,首先,為求可以續約,要刷好感,不斷做出工作量,務求資源增值,用人類語言,即一個人做三個人的工作,做不來便加班,要令老闆覺得你有存在價值。另一引致情緒病重要原因為缺乏睡眠,加班自然令睡覺時間減少,睡不夠自然脾氣火爆,久而久之,壓力自然爆煲。

近二十年的英文招聘,不難發現每份工作皆有 Can work under pressure 一項,說穿了,又是資源增值這仆街理論使然。老闆十個茶壺用八個蓋,沒有壓力才怪。

講到這裡,相信讀者會提出一句:「你有權唔做架嘛!」對不起,九七前有「東家唔打打西家」,但現在眾老闆,尤其是大企業有不存在條約的隱形聯盟出現,就是入職前幾乎查三代的起清你過往工作記錄。今天得罪一個僱主或上司,便在離職信搞臭你,成年人沒有可能一年空窗,撒不了謊。散工沒有記錄請宣誓,進修請拿出文憑。畢業生必定試過幾十封履歷也沒有回音,基本上一入職場已知往績重要的遊戲規則,大部分人不是有戰績可尋的 Banker ,根本沒有反抗能力。

睡眠不足的另一個原因是進修,進修原因亦係缺乏安全感引起,因為要多張文憑旁身或更上一層樓,犧牲的不止玩樂,還有更重要的睡眠。

近幾年不時見到街頭地鐵因小事引起吵架,就是上述工作環境做成,對上司老闆只能當 Yes man ,下班後感覺被冒犯,自然像《少林足球》的醬爆,在那個moment,他們要爆。

文首講到非單一傳統文化因素使然,但不代表不存在影響。華人封建思想為讀到書必要做官,令有學歷者不做基層工作,但如果以供求計,最缺人者必基層,幾乎逢見工必請,連 second interview 也不用,更少有起你字容。上述講的查三代,皆是社會地位較高工種。的而且確,專業會帶來自信,但兩三年搞到自己精神病,實得不償失,賺到也不夠看醫生。

區家麟寫臭臉之都,提出我城全球平均工時最長,可以作為本文最有力證據。而普遍長工時不是港英開始的,政權轉移後才如此。有博客曾拿蓋茨等用人理論,反駁常要員工加班僱主,但相信外國沒有資源增值這種荒謬理論存在。如果叫一個律師同樣資源下做多三倍工作,相信李柱銘級數也會增加犯錯機率,但對不起,老闆不會理,因為犯錯是你無能,有事便炒,不愁沒有人幹,人事部儲起來的見工履歷隨時過千份。

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