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「小確幸」追不上大時代

2018/9/4 — 17:56

資料圖片,來源:Jonathan Chng @Unsplash

資料圖片,來源:Jonathan Chng @Unsplash

最近與同業聚會,幾句寒暄後,大家都開始吐起苦水,大嘆「有戰場,無大將」。原因是金融科技盛行,令香港不少科網公司有了更多元化的發展機緣,對人手之需求也自然更大,一眾老闆本想透過內部升遷,讓表現出色的同事一同參與新項目,只是事與願違︰有員工情願薪金原地踏步也不願升職,另外,因升職加薪而想辭職的亦大有人在。傾談之下,我們發現這現象原來相當普遍。

老闆以升職加薪作為對同事的犒賞,正常不過,但員工之所以抗拒,大多是想留在「舒適圈」,不希望改變令自己相當安樂的現狀,他們或許都渴望在金錢、權力或名銜方面得到更多,然而這往往有其代價,例如接手更多工作、負更多責任等,衡量兩者後,並不是所有人都願意為此付出代價,因為當人習慣某種生活模式後,都想保持平衡,不想有干擾和變化。這種想法看似沒有錯,正面來說更是安守本分,但問題是,世界轉變的速度並不容許我們有這選項。

世界正以我們無法想像的高速在改變。今日佔據我們生活中重要位置的智能手機,面世不過十多年;二十多年前的香港仍未有互聯網,更不用說人工智能;區塊鏈出現的時間更短,但掀起之變革會更大。正因如此,「安守本分」這事可能非常危險,因為潮流的列車正高速前行,假如我們不對自己有所要求、與時並進,隨時會被淘汰,甚至是淘汰以後才發現自己已經無力挽回劣勢,然後埋怨身邊的人已變,何解從前可行的方法今日已不奏效?答案是世界冷酷無情,從不會因為你停下腳步而停止轉動。

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這種「拒絕改變」的情況亦見於其他世界先進經濟體系,台灣的「小確幸」、日本的「低欲望」、「佛系」,還有我在之前文章提及的「富二代症」等,都是以上現象的不同面向。相比之下,中國內地雖然同樣有「佛系」,但抱持勇進態度迎接新挑戰的年青人依然是大多數,這多少解釋了我們對內地菁英的「威脅」想像。世界早已變平,這些「威脅」亦不再只是別人的事。

背靠中國、面向世界,這定位是香港的優勢,也是對香港人的挑戰。處於這個特殊的政經位置,香港年青人沒有條件停下步伐,更沒有享受「小確幸」的奢侈,因為在新經濟浪潮下,大家根本已在同一跑道上競賽,你當然可以選擇慢下腳步,但要緊記,你前進得越慢,別人拋離你的距離就越多。

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本文 9 月 4 日刊登於《明報》專欄「財科暗戰」,上為加長版;專欄連結

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