立場新聞 Stand News

平機會服務業性騷擾研究:四成半港女選擇啞忍 新來港婦女居港越耐越傾向噤聲

2018/3/2 — 19:26

平機會今日公布一項有關服務業性騷擾情況的研究,發現超過四成半本地受訪者在遭受職場性騷擾後,並沒有採取任何行動,這個啞忍的比例遠較內地新來港受訪者高。調查又發現,新來港人士在港居住時間越長,越不傾向回應職場性騷擾。

平機會是委託研究團隊進行了「對性騷擾的認識和服務業的性騷擾情況:比較內地新來港婦女及本地出生婦女之異同」調查,在去年3月至6月期間,向從事服務行業的內地新來港婦女和本地出生婦女發問卷,共有301名本地及302位新來港婦女參與。研究人員另在9至10月進行了7場焦點小組訪談。

12%受訪者稱曾遇職場性騷擾

廣告

結果發現,有12.1%受訪者曾遭受職場性騷擾,當中本地婦女為14.6%,新來港婦女為9.6%。最主要的性騷擾形式分別為「開有關性或某一性別的笑話」、「帶有性意味地打量」和「說出令人感到不舒服涉及性的言語」。

在這些曾受職場性騷擾的受訪者當中,高達45.5%的本地婦女沒有採取任何行動應對該行為,遠高於新來港受訪者的24.1%。報告指,當騷擾者為其顧客或客戶時,新來港受訪者比本地人更加傾向當面作出斥責。而在港居住的時間越長,新來港受訪者越不傾向回應職場性騷擾行為。

廣告

恐事情惡化選擇啞忍

被問到啞忍性騷擾的原因,逾半本地及新來港受訪者都表示,一方面不想令事情惡化或破壞關係,另一方面則擔心投訴的程序過於複雜。另外,接近三分一的新來港受訪者表示在遭受職場性騷擾後,她們會傾向選擇辭職。

研究發現,只有17.9%的受訪者稱,其機構制訂了防止職場性騷擾的政策。若果工作機構沒有性騷擾政策,這些受訪者對性騷擾的認識往往較差。

報告提出多項建議,包括要求企業投放更多資源,提高其為員工制訂職場性騷擾政策的意願和能力。他們亦認為應加強政府、平機會和非政府組織的合作,為內地新來港婦女制訂和提供性騷擾的培訓課程。

發表意見