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平機會調查:8%僱員曾受家庭崗位歧視 有人請假陪母看病被拒

2018/8/22 — 19:03

資料圖片

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平機會委托中文大學進行一項研究,發現有7.8%的受訪僱員均表示,曾在過往兩年遭受家庭崗位歧視,高達15%稱在求職時遭受歧視。研究指不論是僱主與僱員,對家庭崗位歧視認識不深,認為政府有必要加強教育及宣傳。

僱員受歧視甚少投訴

平機會委托中大香港亞太研究所華人家庭研究中心,針對本港家庭崗位歧視進行調查。其中在電話調查中,他們訪問了407名僱主及1,003名僱員。結果發現,雖然受訪僱主表示沒有出現家庭崗位歧視,但部分僱員卻認為自己曾受歧視。

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有15%僱員稱曾經在招聘過程中受到家庭崗位歧視;13.5%表示在離職時受歧視;7.8%稱在日常工作上遭遇到家庭崗位歧視。不過只有很少僱員會作出投訴,主要是因為覺得沒有必要去報告,又或是不知道如何投訴。

研究促勞工處加強培訓

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研究團隊又與特選的僱主進行的半實驗探索性調查,比較了僱主對六種類型的職位申請人之偏好情況。六類申請人分別為:沒有照顧家庭責任的男性、沒有照顧家庭責任的女性、需要照顧年幼子女的父親、需要照顧年幼子女的母親、需要照顧年長父母的男性,以及需要照顧年長父母的女性。 

結果顯示在是否聘用上,沒有家庭照顧責任的男性和女性,以及需要照顧年幼子女的母親也不受僱主歡迎。在不同的行業、公司規模,以及工作職位中,僱主對於聘用需要照顧年長父母的女性申請人之包容只限於較低的職位。

在深入訪談的環節中發現,歧視主要發生在求職及請假時。有僱員被主管和人力資源部懷疑為何經常請假,「有一次我想休假帶媽媽去看醫生。經理非常懷疑地說,你家中有兄弟姊妹,為什麼都沒有人分擔工作,而我回答他就是家中的確人多,但做事的人少。我不斷請求他,但她沒有批准我的休假申請。那天我媽媽沒有去看醫生,我們不得不重新安排時間」。

研究人員建議,勞工處應考慮為大眾和僱主提供更多資源和培訓,以清楚說明家庭崗位歧視的定義。他們亦認為僱主應為僱員提供充足的資訊,令僱員有方法可以及時獲得幫助或提出投訴。

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