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懷孕後遭僱主警告「唔會有好日子過」再辭退 平機會代表女文員入禀控歧視

2018/1/26 — 20:31

資料圖片:孕婦

資料圖片:孕婦

一名女子日前透過平等機會委員會入禀控告前僱主。平機會表示,申索人曾在一間公司擔任文員職位,公司在得知申索人懷孕後,以不同方法逼令她辭職,以及在她流產請病假復工後將她解僱,涉嫌歧視。

多家媒體引述入禀狀指,申索人曾經受聘於長鴻鋁窗裝飾工程有限公司,前僱主在得悉她懷孕後,曾威脅她自願離職,並警告她「唔會有好日子過」。申索人其後不幸流產,前僱主更在她病假復工後以她「工作表現不佳」為由將她解僱。

申索人透過平機會控告前僱主涉嫌違反《性別歧視條例》及《殘疾歧視條例》,要求對方賠償17萬元。

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平機會發言人表示, 《性別歧視條例》保障婦女在僱傭、提供貨品、設施及服務等範疇免受懷孕歧視。在《性別歧視條例》下,若任何僱主基於僱員懷孕而使該僱員受到不利的對待或被解僱,都有可能違反法例。

平機會又指出,僱傭範疇的懷孕歧視是平機會收到關於性別歧視的投訴當中,最常見的種類之一。在2015至2017年期間,平機會收到200宗懷孕歧視的投訴,佔期間整體《性別歧視條例》的投訴約38%。

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