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施壓者應該小心

2017/3/13 — 12:47

資料圖片

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自九八至今,吾人看到英文招聘廣告,總有 can work under pressure 一項。今天寫字樓工作,加班幾變成指定動作,老闆有人性,還可以有錢,無,請你們乖乖就範。以往寫過的影響,多數關於員工精神狀況,今天談談施壓者,他們應該小心。

在資源增值這仆街理論下,辦公室工作,變成一個人做三個份量,加上相關行業人浮於事,老闆上司不愁請不到人,初入行 IT 大學生,竟只有最低工資價錢。人事部儲存履歷可以有過千份。普遍管理層方法,是給下面壓力,以完成 impossible mission 。然而,問題來了,員工完成不了,當然可以炒掉再請,但差事壞了,公司和自己也有黑鑊。不是每次都可以成為太極宗師,把責任卸得無影無蹤。

根據醫管局數據,每四年確診精神病患者,增加四分一,今天達數十萬之眾。之前文章提到是因工作壓力使然。今時今日,大部分專業打工族皆怕履歷弄污而沒有反抗。沒錯,即使逼至精神病,患者也九成以上不會傷害人,反而是傷害自己居多。他們精神崩潰自殺,好像 not your business,但今日網路發達,知情者可以爆料,到時演變成公關災難,「贏得」無良僱主四字的永遠烙印。客戶怕公審不敢接你們生意,求職者避之則吉。沒錯,兩個月後,應少人提及,但求職者見工前也會應用搜尋引擎,隨時得不償失。日本企業逼死女生後,連 CEO 也要問責下台。

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是的,現在應徵大企業,即使只是保安員,也要驗明正身,但見工時可以無病,被你們整治後便難說了。常聽到人說患者是計時炸彈所以不請,但現在你們是自己製造炸彈,再自行引爆。校園或職場欺凌者被反擊新聞,我們也曾見過,例如屯門工場主管離職那天拿刀斬人。

當然,你們可以說我危言聳聽,但即使員工只是瘋了離職,請一個新人,先要與客戶同事磨合。逼有感冒者上班,火燒連環船,隨時傳染整個部門。

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壓力不止來自上層,員工自己也有給自己,但當基層不會死的,今天清潔人工多過 IT ,建築工人薪金可以是教師一倍,放下所謂的社會地位。這些工作,限時限刻才能做到,下班後壓力揮之即去。有時當一個準時收工,薪水更高的基層,反而更好。勞心永遠比勞力辛苦,無形的壓力,隨時令你賺到也不夠看心理醫生,甚至取你性命。文章內容,心智正常者皆想到,但人往往沒有危機感,過份樂觀。

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