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【標時立法無望】委員會大除夕交最後報告 只倡推「合約工時」

2017/1/27 — 16:27

梁智鴻,圖片來源:無綫電視片段截圖

梁智鴻,圖片來源:無綫電視片段截圖

經過3年9個月諮詢及研究後,標準工時委員會選擇在今日年三十的日子,向行政長官提交報告,並開記者會交待,但終未有就標準工時立法。報告建議推行「合約工時」制度,立法規定僱主需與基層僱員訂立書面僱傭合約,列明超時工作如何補償,人工較低的員工則應該有補水。 

委員會指,全港有一成七僱員沒有與僱主簽訂書面僱傭合約;六成一的合約沒有列明超時工作員工應有何補償;有44萬名僱員超時工作沒有補償。 

委員會提出5項工時政策方向建議,包括應立法制定書面僱傭合約,訂明工時條款,避免口頭協議;又建議立法訂明工資較低的基層僱員,如果超時工作,應該得到超時補水或補假,而補償不應低於原本的工資。

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梁智鴻:由於勞方退出 未就超時補賞金額劃線

不過,沒有說明低於甚麼工資水平才算是基層僱員、甚麼行業可獲得豁免等,梁智鴻指,由於勞方早前集體退出委員會,難以為勞方劃一條工資水平線,因此報告只提出大原則,細節交由政府決定。

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梁智鴻表示,勞資雙方為工時問題已作長時間討論但無結果,認為報告能行出理性的一步,拉近勞資關係。

報告又建議一些工時較長的行業成立勞、資、官的三方平台,商討和擬訂行業指引,提供建議工時標準和超時工作補償安排,並在兩年後檢討成效,再研究是否需要立法制定標準工時。

 

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