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正視少數族裔的勞工權利

2018/4/6 — 12:05

資料圖片:少數族裔

資料圖片:少數族裔

【文:工黨主席郭永健】

編注:Deliveroo(戶戶送)公司在 4 月 13 日來信,回應本文,強調公司為逾千名擁有不同背景的送餐員工提供彈性工作。在道路安全指引、報酬及工作守則等,均一視同仁:「戶戶送作為香港餐飲外賣服務領導者,非常重視團隊的多元及包容文化,為逾1,000名來自不同背景的送餐專員提供具彈性的工作。戶戶送平等對待所有送餐專員,對他們一視同仁。無論是送餐專員的報酬,或是他們加入時收到的道路安全指引,戶戶送均依照一套劃一適用於所有送餐專員的準則。在以送餐專員團隊的多元及包容文化為大前題下,戶戶送所有向送餐專員的通訊均以中英雙語同步發放,以確保所有送餐專員均有平等渠道得悉戶戶送的政策及資訊。戶戶送歡迎送餐專員直接與我們聯絡,討論及交換意見。」

香港很多人稱街上充斥南亞人或少數族裔人士,轉而指責他們為假難民,或標籤所有南亞裔人士均有犯罪傾向。但不少危險工作,包括地盤、外賣車手等往往都由最基層的少數族裔人士擔當。試問批評少數族裔有犯罪傾向的人有否留意其付出?有否察覺他們其實正為香港社會奉獻其勞動力,在最危險的環境工作?

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請大家回顧一月初有餐飲速遞公司deliveroo發生罷工,當中很多車手是少數族裔,有巴基斯坦人、印度人、當然亦有香港人,但他們的勞工權益不時因語言隔膜而備受剝削。即使公司稱今後會改善待遇,最終卻食言。此外,去年三月港珠澳大橋發生的兩死三傷工業意外中,涉及的其中兩名工人乃少數族裔。是次意外告訴大家,香港的少數族裔在工作環境的隱患,常遭勞工處及僱員補償忽略。

由香港理工大學建築及房地產學系教授陳炳泉領導、關於香港少數族裔在建造業安全問題的研究指出,香港的少數族裔工傷比率較本地工人高出三成以上。還有,多數機器無中文指示;他們的上司無法以英文與他們溝通,卻要求他們操作一些高危的工具,以及即時執行工作。凡此種種都造成大家現今所見的情況。

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同時,在職貧窮問題常見於少數族裔。翻查《2016年香港少數族裔人士貧窮情況報告》,少數族裔貧窮率為19.4%,較2011年的15.8%不減反增。即使政策介入後比率亦只不過下跌1.8%。南亞裔人士貧窮率在族群中偏高,貧窮人口亦最多,佔少數族裔貧窮人口40.1%。該數據說明他們未能受惠於政府服務,不論是部分現金津貼的援助,如長者生活津貼,又或是在職家庭津貼,申領人數均偏低,也反映政府服務對少數族裔的宣傳並不足夠。

根據《少數族裔人士對主要公共服務的認知和滿意程度研究》指出,受訪的少數族裔都表示勞工處或再培訓局等服務未能幫助他們,無甚作用。他們認為透過勞工處提供的工作,主要為建築地盤的體力勞動工人或服務工作人員,可供申請的職位空缺並不廣泛,未能滿足具不同教育程度及技能的少數族裔人士之就業需要。此外,他們認為,勞工處負責接聽電話就業服務熱線的職員,未能完全以英 語與少數族裔人士溝通,因而減低熱線的成效,亦需要等候很久才能使用傳譯服務。去年有1,000人曾使用就業服務,但獲聘個案只有75宗,成功率為7.5%。

總結而言,政府應深切檢討,做好有關就業服務之配套,讓少數族裔人士可以改善勞工待遇,解決在職貧窮問題。

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