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【思想鴻溝】調查:五成僱主認為員工OT 因開工時做私務

2015/10/8 — 17:07

浸大與求職網站CTgoodjobs進行的一項調查顯示,逾1600名受訪僱員當中,有近四成每週工時超過49小時;而在近400百受訪僱主中,則有五成認為,員工需要OT是因為他們在工作時間,處理私人事務。

浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心,與CTgoodjobs於今年6-8月,訪問388名僱主、1643名僱員。調查發現,有超過九成受訪僱主訂立的工時長度,是每星期40-48小時,但有近四成受訪僱員每週工作時間超過49小時。飲食及酒店業的工時最長,最多達每週53小時以上。

有關工時過長的原因,有八成僱主認為是業務及職責需要,五成認為是因為員工在工作時間,處理私人事務導致加班。僱員方面,則有八成人認為,工時過長是出於可以避免的人為因素,如公司文化、人手短缺等。

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對於標準工時,有近半僱主及三成半僱員認為,「一刀切」劃一實施並不可行;彈性工班時間方面,則有八成僱主憂慮政策被濫用、難以監察。

浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨認為,一刀切實施標準工時有難度,並非適用於所有工種。他又指今次的調查結果,反映勞僱雙方溝通不足,令工時過長問題惡化,建議企業考慮彈性上班時間等方式,解決工時過長的問題,目前大多數企業對此認知不足,政府應加強宣傳。

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