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編程人員供不應求:2017平均加薪 6-8% 幅度最高!

2017/1/3 — 12:58

踏入 2017,首先祝大家新年快樂。新一年來到,各位從事 IT 的打工仔第一件想要知道的就是今年是否有機會加人工。近日我們收到了由 JobsDB 提供的一項調查報告,當中雖不是僅針對 IT 行業,然而卻有提及在云云眾多工種之中,Programmer  以及 analyst programmer 的加薪幅度最高,達到 6-8%。

根據 jobsDB 公佈的「招聘、薪酬及福利調查」顯示 74% 受訪僱主計劃於 2017 年加薪,略遜 2016 年同期的 79%,並較 2015 年的 91% 顯著下跌。

加薪幅度方面,超過三分之一的員工會獲加薪 4.1% 至 5%,而整體平均加薪預計為 3.7%,加幅略高於去年的 3.4%。受訪企業於 2016 年發放的整體平均花紅相當於 1.3 個月的底薪,預期 2017 年的平均花紅亦將維持在 1.3 個月。

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從事「資訊科技」行業的員工將獲最高平均薪酬增幅,達 5.9%,當中「分析程式員(analyst programmer)」和「程式編寫員(programmer)」的加薪幅度更分別達 6.0% 和 8.0%;調整幅度可能反映出相關專業之人才在香港供不應求,僱主需藉著加薪來挽留員工。另外,預計該行業的花紅升幅亦是最高,由 0.8 個月上升至 1.1 個月的底薪。

而在今次的調查之中亦有探討 2017 年的招聘趨勢。僱主認為求職者的相關工作經驗(87%)比專業資格(52%)更為重要,這可能顯示在經濟不明朗的情況下,僱主為免請錯人手,較傾向聘請擁有實踐經驗及往績的員工。這亦可省略培訓員工的時間,讓他們為業務提供即時支援。

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僱主看重求職者的相關工作經驗,也許促使了更多企業透過求職網站主動搜尋被動求職者,或藉人事推薦具有良好口碑的人才。調查顯示,採用這些招聘方式的僱主大幅增加,由 2015 年的 39% 升至 2016 年的 54%。

在僱主主動「挖角」但遭拒絕的例子中,約有 83% 是因該對象已接受了另一份工作機會,這或彰顯了人才供應與市場需求的不協調,而僱主間亦互相爭奪最優秀的人才。在招聘市場中,優良及鮮明的僱主品牌是吸引人才的關鍵。然而,在受訪企業中,只有 35% 的人力資源團隊會利用網上渠道推廣僱主品牌,使用非網上渠道的更只有 28%。由此看來,本地僱主或須認真重新思考提升僱主形象的策略,建立受員工歡迎的僱主品牌,以吸引和留住人才。

調查亦指出,不少僱主計劃提供更多與家庭相關的福利,顯示愈來愈多僱主意識到工作與生活平衡的重要性。這些福利包括:

• 關顧家庭假(除育嬰假外),有 10% 的受訪公司於 2016 年提供此福利,有 8% 則指將計劃在 2017 年推出。

• 托兒中心-0% 受訪公司曾於 2016 年提供此福利,但有 2% 計劃在 2017 年推出。

• 育嬰室-有 9% 的受訪公司已經於辦公室設置育嬰室,而有 6% 預計在 2017 年實行。

原刊HKITBLOG

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