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職安健的迷思

2017/8/4 — 15:40

黎耀祥〈職安真漢子〉 MV 截圖

黎耀祥〈職安真漢子〉 MV 截圖

【文:胡燁】

早些年的時候,職安真漢子成為一時佳話。職業安全健康局找來視帝黎耀祥拍MV推廣職安健(編按:文首圖片),影片中黎耀祥奇怪的動作姿勢紛紛被網民惡搞,最後誰都記得那段影片。近的還有前特首梁振英與財政司司長陳茂波出席職安健推廣活動時一同耍八段錦,那幅截圖,相信大家想起來都會會心微笑。

關於職安健,似乎普羅大眾記得的,都是奇怪的宣傳。其實政府早於回歸前成立職安局,近年不論在政府內部抑或私人企業,都積極推廣職業安全,在不少政府部門內,更不時舉辦職安健比賽,推廣職業安全訊息。從根本上來說,職安健絕對是很正確的一項指引。香港人工時冠絕全球,沒有一套恰當的職業安全指引,相信不少打工仔都會弄得一身病痛。然而指引終究是指引,到底有多少能夠實際應用,才是問題的所在。

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舉一個例子,勞工處有指引要求公司安排休息時段予員工,勞工處網上指引如是說「連續長時間工作後,能有短暫的休息,可讓僱員有機會鬆弛一下,恢復精神,有助他們改善工作表現及服務質素。要工作做得好,必須有充足的精神和體能。」聽起來十分恰當而且人道,然而到底有多少老闆願意確實推行?以下沒有虛假陳述,曾有朋友跟筆者表示,一整天站立工作十二小時,老闆已限定只有十五分鐘用膳時間和三次如廁機會,還呼籲各位同事全日只飲一瓶水,雖然沒有把後面的那句說出口,但大家都明白到背後的含義。這樣的安排妥當嗎?合理嗎?可是在香港職場的潛規則下,老闆下的旨大家都只能默然同意。反抗的話不然就是不幹,不然就是給老闆耍一兩個月。但如果僱員果真不幸辛勞過度累倒了,那老闆還是不用負責任的,因為指示上是這樣說「有些職業或行業,由於獨特的業務性質或規模的關係,可能沒有指定的休息時段。在這情況下,僱主及僱員應自行商討,作出適當安排」。既然員工沒有異議,那已視為同意這樣的安排,站在兩難中,一般的打工仔還是較在乎自己的收入,選擇逆來順受。

再多舉一個例子,正確提舉重物保護腰背這回事相信小學生也曾在課堂上學習過。然而在現實環境中,這簡單的基本安全卻也是個難題。不少貨場裡,貨物數字不斷上升,工人數字卻不成正比,而且貨場地方環境狹窄,加上時間迫人,要好好把重物逐一提舉及放好其實是不可能任務。

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僱主只顧營業額,員工的健康和安全從來都不是考慮因素。職安健的問題根源,不在於這些指引,而是設定這些指引的專業人士,都嚴重缺乏前線經驗。也多得這些指引,令僱主多了一個推卸責任的安全網。僱員出事了,只因閣下沒有依照職安健指引,與我無關。所以也告訴了大家,各大小機構,公營私營企業,怎麼都熱衷於推廣職安健呢?說穿了,不過是個集體卸膊的把戲。

 

休息時段指引

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