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自我檢討才是成功之道

2015/12/21 — 14:47

台北市長柯文哲上任將滿一周年,昨晚在facebook發佈「柯文哲,反省」影片,暢談就職周年心得,引來兩岸網民瘋傳。

台北市長柯文哲上任將滿一周年,昨晚在facebook發佈「柯文哲,反省」影片,暢談就職周年心得,引來兩岸網民瘋傳。

數星期前,此專欄曾質疑年度appraisal的意義,認為如果appraisal真的旨在令員工進步的話,又何須等至一年後才做檢討,一星期至少一次才合理吧。那麼,實際做法該如何?依舊倚賴上司指出問題和填表評核?還是有更好的方法呢?

別人的意見固然重要,但問問自己,最清楚自己的長處、弱點、個性等是誰?即使最親近的人也不會比你更了解自己。不少助人成功的書藉也常說自我檢討,因為這正正是最有效的方法,上司只是輔助角色。上司也好、身邊的人也好,只接觸到其中一面或幾面的你,而且往往無法得知最深層的你。例如,有時候你目無表情,或許只是在思考,別人看來卻以為你心情低落,只有你自己才最清楚自己的真實狀況。既然自己最清楚,為何仍需定期自我檢討呢?因為我們每天都在轉變,亦期望變得更好,經常自我檢討,能讓我們清楚自己的定位、知道自己到達哪個層次,才能以最直接的方法抵達終點。試想想,如果不知道自己的所在地,找路的時候豈不毫無根據處處碰壁?

上司可以做的,主要是協助我們找出盲點,改良我們一些思考模式和做事方法,長遠目的是要令我們獲得此技巧,有能力找出自己的盲點,打倒昨天的自己。有了此技巧後,就可以畢生受用,即使沒了導師也不成問題。這也解釋了為何有不少成功人士都好像無師自通,其實他們的良師就是自己,很早開始就懂得自我檢討,從而自我進步。

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 從今天起,經常問自己在哪裡,目的地又在哪裡吧!

另看:

http://lifehack.org/career

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