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調查揭部分社福機構高層薪酬高過社署同級 獲巨額現金津貼 社福工會質疑肥上瘦下

2018/4/4 — 12:00

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社會福利機構員工會近日調查發現,66間需要向社署披露薪酬報告的社福機構當中, 有44間的員工職級可以與社署公務員作對比,而其中有14間機構的最高三層員工的薪酬水平,較社署同等職級薪酬水平為高。社會福利機構員工會理事長邱智恆今早出席電台節目時表示,調查結果顯示機構「肥上瘦下」情況,質疑在整筆過撥款制度下只是問題的「冰山一角」,促請社署全面公開社福機構高層薪酬報告,讓公眾有效監察公帑運用。

邱智恆今早出席港台節目時指,社會福利機構員工會調查發現,去年度全港167間由政府撥款資助的社福機構當中,有32間會向最高三層人員發放現金津貼,金額由300元至76萬元不等。調查發現,其中發放現金津貼金額最高的機構為保良局,去年向兩名總幹事發放共76萬元現金津貼,而金額較對上兩個年度的50萬(2014/15)及64萬(2015/16)升幅驚人。邱智恆續指,香港防癆心臟及胸病協會亦於去年向其院長發放21萬現金津貼,而對上兩個年度則為11萬及17萬。

邱智恆續指,調查發現14間機構的最高層薪酬,較社署同等職級薪酬為高,以元朗大會堂管理委員會有限公司為例,其最高層員工年薪達165萬元,較社署員工146萬的頂薪點高出18萬元。

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整筆撥款制度下 高層薪酬大增肥上瘦下

邱智恆解釋,在整筆撥款制度下,員工薪酬佔機構8至9成開支,如果高層薪酬大增,管理層膨脹,結果必然是影響前線員工待遇。邱智恆引述社會服務聯會早前薪酬調查數據指,受聘於社福機構的社會工作助理的平均起薪點為1.9萬元,頂薪為2.9萬元,相比起社署的頂薪3.7萬元低8千元,可見社福機構普遍從前線員工薪酬節流。

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邱智恆又指,由於部分機構會將職位易名,令其難以與社署同等職位對照,或將部分職位「升級」,以拉近其薪酬水平與社署同等職位薪酬差距,因此他們只能對比其中44間機構的高層薪酬水平,難以有效監察,但他質疑調查顯示結果只是問題的「冰山一角」。

邱智恆促請社署全面公開社福機構高層薪酬報告,讓公眾有效監察公帑運用,要求政府檢討整筆撥款模式,以及立法規定社福機構員工的薪酬開支,不能優於政府同等職級公務員。

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