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護老院照顧員爭取四個月無奈和解 工會轟勞工處縱容僱主剝削外勞

2018/10/9 — 17:11

九名牛頭角宏光護老院的中國外勞因不滿被剋扣工資及工作條件惡劣,今年6月集體辭職並發起工業行動。經過四個多月的爭取,工人今午召開記者會,宣布已於昨日(8日)和僱主達成和解協議,他們在協議中只能討回部分欠薪,當中包括加班費、休息日工資及法定假日工資等,惟工友難以長期抗爭,只能無奈接受和解方案。

協助他們的社區及院舍照顧員總工會在記者會上批評,現行的補充勞工政策千瘡百孔,勞工處對違規僱主監管不足,變相縱容無良僱主剝削工人。

工會促請勞顧會暫停輸入外勞,全面檢討監管機制及勞工處巡查制度,並應訂立政策,要求僱主提交等同照顧員四個月薪金的保證金,確保當外勞遇上勞資糾紛時,保證金可支援他們短暫留港追討。工會又建議,勞工處應在每名外勞合約完結前主動會見外勞,了解他們在工作期間有否遭遇僱主的不合理或違法對待,以考慮檢控或禁止有關僱主再申請聘請外勞。

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工會又估計,明日公佈的新一份施政報告將提出擴充輸入外勞照顧員至資助院舍,不過工會憂慮,即使政府加大撥款改善從業員薪酬,在現行規管不善的外勞政策下,工友的薪酬待遇亦難得到改善。

九名宏光護老院的中國外勞早前因不滿被僱主剋扣薪金、剝奪法定假期及被逼無償加班等,於今年6月集體離職並發起工業行動,包括到政府總府露宿抗議、向勞工署投訴及到聯合國移民署香港辦事處等提出申訴等。勞工處其後介入調查,勞資雙方至昨日達成和解協議,惟根據保密協定,工人一方未有透露具體賠償金額。

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惟工新聞早前報導,宏光照顧員的合約訂明,工人每天工作9小時,超時工作會獲額外薪金,但事實上,宏光工人每天工作至少12小時,卻沒有收到超時補水,亦未有放取法定假期及年假。更甚者,他們來港前先要支付一筆2萬多元人民幣的「勞務費」,來港後,又須再付2萬多元給僱主,部份工人多年被僱主每月扣取至少3千元工資。

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