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鄭耀棠陳婉嫻任執委 樂群社會服務處不續約懷孕員工 被投訴歧視孕婦

2019/2/1 — 17:19

職工盟提供圖片

職工盟提供圖片

工聯會前榮譽會長鄭耀棠、榮譽會長陳婉嫻及林淑儀擔任執委的樂群社會服務處,位於太和的黃英豪社區服務中心,一名合約項目幹事近日疑因懷孕,合約完結前5天收到通知不獲續約。事主質疑樂群以中心不再設「項目幹事」一職為藉口,實際上是想避免支付10星期產假薪酬,歧視懷孕員工。

職工盟早前接獲該幹事求助,今早開記者會交代事件。職工盟主席吳敏兒批評,工聯會作為勞工團體,帶頭利用法律漏洞,規避保障懷孕婦女權益,她要求身兼婦女事務委員會主席的陳婉嫻盡快公開表態,支持及促請政府盡快修訂僱傭條例,改善懷孕員工保障。

《立場》今午致電黃英豪社區服務中心,對方以樂群「行政部」稍後會主動回應傳媒查詢為由,拒絕回應。本網再透過電郵向樂群總部查詢,暫未獲回覆。

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不獲續約的合約項目幹事鄭小姐於記者會上透露,她2017年10月9 日起在樂群社會服務處黃英豪社區服務中心任項目幹事,合約期為1年。她在去年7月得悉自己懷孕後通知中心主任,對方在7月第一次面談時向鄭小姐表示,由於她將工作滿10個月,可享有放產假的權利。

惟至去年10月3 日 ,即鄭小姐合約完結前5天,她突然獲中心主任口頭告知,她不獲續約,原因是中心「走向專業化」,日後不再設項目幹事一職。鄭小姐兩日後再向主任查詢,能否獲產假薪酬時,對方以「由於預產期是於合約期完結之後」為由,拒絕向鄭小姐支付10星期產假薪酬。鄭小姐已向平機會投訴。

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鄭小姐表示,不明白為何這麼了解勞工法例的機構,都會發生這種事情。她表示,自己在短時間內才被通知不獲續約,加上懷孕期間難以另覓工作,面臨很大經濟壓力。

職工盟解釋,香港僱傭條例訂明,如員工在通知僱主懷孕後被解僱,即屬不合法解僱,惟有關法例不涵括不獲續約的員工。職工盟認為,現時合約形式聘用非常普遍,政府必須立即修訂僱傭條例堵塞漏洞,改善女性員工保障。

 

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