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【醫生靜坐 爭取加薪】高永文:今次事件可以解決

2015/10/21 — 16:16

【最後更新時間:18:25】

公共醫療醫生協會今午三時發起靜坐行動,數以百計醫生高舉「怒」字,在伊利沙伯醫院靜坐抗議公立醫院醫生未能跟隨公務員的3%薪酬調整,協會會長陳沛然事後表示有超過1300名醫生出席。

梁栢賢:感謝政府開綠燈

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食物及衞生局局長高永文四時前到達現場,他在發言裏解釋當年成立醫管局的醫生薪酬架構設計,但首先暗示公立醫院醫生有關跟隨公務員加薪3%的要求,可以得到滿足:「今次事件應該可以解決到」,在場的醫管局總裁梁栢賢和靜坐醫生,聞言鼓掌,梁栢賢表示感謝政府開綠燈。

陳沛然:如11月未有滿意回覆  行動或升級

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陳沛然回應時指,高永文的信息正面,但若在11月1日前仍未收到滿意回覆,醫生就會升級行動,即停止部分非緊急臨床服務相關 的行政工作,「騰出嘅時間,會做返臨床工作,服務返市民」。

醫管局主席梁智仁及行政總裁梁柏賢指,醫管局財政上可應付為員工加薪3%,將在明天在醫管局大會表達意見,他認為需要考慮員工士氣及工作量,又指會研究是否追溯至去年。

醫管局管理層支持額外加薪

高永文發言時強調,今次事件不是涉及每年跟隨公務員的薪酬調整,而是隔數年才做一次的薪酬水平調查。他又指出,醫管局管理人員其實支持跟隨調整,醫管局作為法定機構,也有權自行調整薪酬,財務上今次的3%調整涉及每年約2億元開支,亦是醫管局未來的恒常資源和現金流可以負擔。但醫管局要考慮長遠財政承擔,向政府表明長遠有能力處理增加開支壓力。

高永文:兩、三個月可以解決

他指醫管局明天開大會,委員在討論方向後,如果大家接受,就會進行其他行政工作,強調「應該可以好快做到」。事後他向傳媒說,相信兩三個月內可以解決問題。

政府根據每6年做一次的公務員薪酬水平調查,發現非首長級公務員薪酬水平「跑輸」私人市場,因此由去年10月起,給高級公務員額外加薪3%。

高永文在發言時,提及今次事件涉及不少年資較高的醫生同事,所以大部份都在2003年的沙士事件中並肩作戰,這一點,市民、自己和政府都清楚,他勸道在場的醫生們不需要質疑這個認同。

醫管局財政可負擔 可自行決定調薪

高永文透露「今次事件應該可以解決到」後,回顧醫院管理局成立之初已經訂立的原則,指公立醫院醫生薪酬待遇的「total package」與公務員相約。而根據資源中立原則,醫院有一定自由度,設計自己提供予醫生的褔利計劃。例如醫管局會建議一些方法,將特別假期變為現金,讓同事享用,同時証明予公務員看到,公立醫院沒有多用資源。政府每隔幾年會做一次市場薪酬調查(Pay Trend Survey),也容許醫管局可以,和有責任自行調整醫生同事的人工。

他強調,如果因為士氣和服務原因,去爭加醫療薪金的競爭力,吸引和挽留人才,醫館局可以自行界定標準,包括參考公務員近期的3%增薪。

高永文:希望大家一條心

高永文表示,觀察到有人認為醫生與公務員有矛盾。但作為一直處於「政府和醫生之間」的角色,他看到有人會認為醫生與公務員的薪金有差異,感到不滿,但再次強調醫管局的薪酬系統,是與公務員體系「相若」的原則去調整。他希望,公務員與醫管局同事包括醫生,是肩並肩去服務市民,兩者都是「公僕」,不希望有比較和矛盾。

他說,整個社會都在看這個 Public Service,而Public Service是包括公務員與公立醫院的醫生。他希望大家「一條心」。

公共醫療醫生協會會長陳沛然

公共醫療醫生協會會長陳沛然

 

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