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【額外加薪】公務員加薪3.96%至4.62% 較薪酬指標多0.5個百分點

2015/6/9 — 16:41

公務員事務局公布,政府建議將公務員今年加薪3.96至4.62%,額外較薪酬趨勢淨指標多出0.5個百分點;政府過往多次把低層公務員加薪幅度,訂於較薪酬趨勢淨指標更高的水平,令其加薪幅度與中層公務員睇齊,今次就罕有劃一所有級別公務員較指標額外加薪。

公務員事務局發言人下午回覆傳媒查詢時指出,加薪後會為政府帶來額外82億元支出,當中包括在淨指標上額外加0.5%所涉及的9億元,發言人又指,自1989年實行現行薪酬調整機制以來,只有1次在淨指標之上再調高加幅。民主黨公務員政策副發言人兼立法會議員單仲偕,以及前公務員事務局長王永平,回覆本網查詢時均表示,這個情況十分罕見,王永平不揣測是否與政改表決臨近有關,單仲偕就稱有政治考慮也不為奇。(見另稿

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公務員事務局今年再一次把低層及中層薪金級別加薪水平睇齊,低中層公務員將會加薪幅度為4.62%。而高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為3.96%。有關調整追溯至2015年4月1日起生效。政府會容後尋求立法會財務委員會的批准。

公務員事務局發言人解釋,行政長官會同行政會議會在考慮薪酬趨勢調查所得的薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求和公務員士氣後,決定每年的薪酬調整方案。發言人強調,今次的薪酬調整方案是署理行政長官會同行政會議按照機制,在全面考慮六項因素後作出,完全符合既定的機制。

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公務員薪酬趨勢調查委員會在上月發表的調查結果指,高級員工薪酬趨勢淨指標是加薪3.42%、中級加4.12%、低級加3.02%。不過,多個公務員團體質疑,加薪幅度連通脹都追不上,即是變相減薪。

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