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點只十四周產假咁簡單?

2018/9/27 — 14:31

資料圖片,來源:Pixabay.com

資料圖片,來源:Pixabay.com

【文:孔令暉 @全民教育局 HKEd4All】

有消息指,政府將於十月發表的施政報告中,宣布延長有薪產假至十四周的具體框架。為防止商界反對,政府將會以公帑承擔因延長產假而產生的支出,估計涉款五億元。

其實,面對全球人口老化、甚至出現「少子化」,香港在鼓勵家庭生育的政策上,不單止在已發展經濟體中落後於人,更比不上部分發展中經濟體。例如中國大陸早於 2012 年已規定,在職女性可享有 98 天產假,而亞洲區有約 58% 地區實行 12-13 星期產假,19% 地區甚至實行 14 星期或以上的產假。目前,全球只有 15% 地區實行少過 12 星期的產假,當中不少為中東地區國家,而香港竟是這 15% 的一員,實在匪夷所思。

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如今政府可謂亡羊補牢,為一眾計劃生育的夫婦帶來遲來的福音。但是,香港在職媽媽面對的困難,又豈止產假不足一項呢?

隨著世界衛生組織及衞生署等機構大力推廣,選擇餵哺母乳的新手媽媽越來越多。然而,香港的母乳媽媽在職場面對的困難,就是沒有時間和合適空間「追奶」。筆者曾聽說一位母乳媽媽訴苦,表示曾向其老闆提出在辦公場所內開闢一室,讓她和幾位母乳媽媽可以安心泵奶,可惜那位已婚多年、但沒有生育經驗的老闆,只建議媽媽們到女廁解決。筆者相信在香港類似的例子並不罕見,而要解決這種謬徑,當局實應軟硬兼施。

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目前《家庭崗位歧視條例》對在職媽媽的保障,只在於涉及聘用及薪酬等方面;至於《職業安全及健康條例》,亦只保護在職媽媽的工作安全,對嬰兒接受的母乳衞生方面,並沒有任何保障。既然政府可以用公帑為媽媽們「買假」,那麼透過稅務優惠、發放津貼等方式,鼓勵僱主於工作場所設立「餵哺室」,同時立法禁止僱主對在職媽媽的餵哺或泵奶行為作出妨礙,又是否可行?

為新手母親提供更多假期促進身體復原,是應份;為下一代提供更有營養的餵食,更有利建立未來健康人口的基礎。政府若然有心改善在職媽媽的待遇,就應該做得更徹底。媽媽們的需要,點只十四周產假咁簡單?

 

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