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【#MeToo】突破青年村「報佳音」請願 黎明:青年機構立壞榜樣 冀制訂防性騷擾政策

2018/12/20 — 18:00

黎明及容暉指控「突破匯動青年」前員工性騷擾,2018年12月20日聯同十多名關注事件人士,到沙田突破青年村「報佳音」及遞交聯署請願信,要求與突破會面並落實制定防治性騷擾政策和機制。

黎明及容暉指控「突破匯動青年」前員工性騷擾,2018年12月20日聯同十多名關注事件人士,到沙田突破青年村「報佳音」及遞交聯署請願信,要求與突破會面並落實制定防治性騷擾政策和機制。

兩名女學者黎明及容暉今日聯同十多名關注性騷擾事件人士,到沙田突破青年村「報佳音」及遞交聯署請願信,要求與突破會面,並呼籲制訂防治性騷擾政策和機制。黎明指,突破作為青少年機構,處理今次事件的手法,立下極壞榜樣,令人失望。

黎明及容暉早前指控「突破」轄下的「突破匯動青年」前員工性騷擾,曾發起聯署要求正視,惟突破至今不願會面和公開道歉。

突破制度存在漏洞 危及員工和青少年服務對象

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教育大學社會科學系講師黎明及公開大學教育及語文學院助理教授容暉,與其他關注事件的人士,包括立法會議員邵家臻、港大教授何式凝等一行十多人,今早到位於沙田亞公角山上的突破青年村門前,高唱多首「聖誕歌」,及改詞的基督教詩歌。二人向突破遞交聯署信,提出四項訴求,包括設立完善防治性騷擾機制、為容暉的性騷擾投訴結案、涉事前員工向受害者公開道歉並向機構內部解釋離職原因,以及突破就錯誤處理事件公開道歉。

容暉稱,突破存在制度漏洞,把員工和服務對象置於有機會被性騷擾的危險之地,應正面處理堵塞漏洞,而不是不斷追問二人其他受害者的身份,希望突破落實完善防治性騷擾機制。「我們是這機構『湊大』,十多歲就在這裡參加活動,成長很重要的歲月,都很受突破影響。」她說。「希望突破能有真正改變和學習,像教我們般去成長。」

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黎明及容暉早前指控「突破」轄下的「突破匯動青年」前員工性騷擾,曾發起聯署要求正視,惟突破至今不願會面和公開道歉。

黎明及容暉早前指控「突破」轄下的「突破匯動青年」前員工性騷擾,曾發起聯署要求正視,惟突破至今不願會面和公開道歉。

黎明去年 11 月在 Facebook 發長文,公開自已被「突破匯動青年」任姓男性員工,長達七年、涉及言語、身體接觸和強吻的性騷擾,又轉載容暉被同一人性騷擾的經歷,當時她並未披露機構和涉事者身份。她其後與突破創辦人、現任「突破匯動青年」會長蔡元雲見面,要求包括希望該員工辭職並公開道歉,機構成立防治性騷擾機制等,當時蔡曾承諾處理事件。涉事職員此後離職,而突破並未有再直接聯絡他們。

今年 6 月,黎明接受 BBC 專訪時稱未有收到突破任何消息,容暉稱,這說法似觸動了「突破」神經,到 7 月再追問處理投訴的進度時,突破竟稱「以為你們不再追究」,又稱已更新防止歧視及滋擾指引。容暉循內部程序投訴,直至今年 9 月完成調查,突破只把事件定性為「超越了男女界線」的問題,並沒有列作性騷擾。

黎明稱,二人曾要求各有 20 人旁聽下與突破會面,不過最後對方稱「不適合」及影響會面成效,因而拒絕。

二人認為跟突破再無溝通餘地,逐於今年 10 月 30 日向傳媒披露事件,並且於 11 月 6 日發起聯署,促請突破跟進。

突破更新指引 隻字未提性騷擾

黎明指,「突破匯動青年」今年一月更新竹的「防止歧視及滋擾指引」只有兩頁,不單隻字不提性騷擾,亦未提及性騷擾的定義、不同等級行為相對應的罰則等。容暉質疑,「連對(性騷擾)的行為定義也沒有,又如何能作出調查?」

黎明又稱,不希望把關注點放在涉事前員工身份上,因為最重要是突破設立有效機制預防同類性騷擾事件發生。她指,由於目前缺乏政策,機構內部文化不鼓勵受害者發聲,兩人才通過媒體表達訴求,「我們希望日後再有受害者的話,不用再站在同一位置,付出這樣大的努力,也未得到應有的回應。」

到場聲援的社福界立法會議員邵家臻稱自己也是看「突破雜誌」長大,今次性騷擾事件所反映的,不只是突破的問題,他認為非政府機構及教會,也應檢視自身有關防治性騷擾的政策和指引。他又稱,平機會正檢視突破機構的指引,並將於明年二、三月為機構提供防治性騷擾訓練,他稱平機會的介入恰當,但同時呼籲突破盡快與受害者會面。

參與「報佳音」的聯署人、春天教會堂主任吳國偉稱,今年 6 月邀請平機會幫其教會設立防治性騷擾機制,並設立「防治性騷擾專員」,由兩位非教牧同工和領導位置的女性擔任。到有疑似性騷擾出現時,受害者可與她們聯絡並一起面對事件。他稱,計劃邀請其他教會進行這方面的訓練,希望如突破般的大機構也能仿效。

「突破匯動青年」回覆《立場新聞》查詢,承認在處理相關投訴以及與投訴人溝通上有改善空間,指對干犯性騷擾人士「絕不姑息」,承諾繼續完善處理性騷擾申訴制度,改善機構文化,確保所有服務使用者、員工和義工在「彼此尊重和安全環境」下工作及參與活動。

「匯動」稱,曾就事件成立跨部門工作委員會進行調查,不過涉事員工在調查展開前離職,其後委員會就調查結果對他予以譴責,要求反省及改變,並轉達二人訴求,不過他最終沒有回應,「匯動」對此表示譴責。機構確認,明年二、三月平機會將進行防治性騷擾訓練,又安排部份員工今年 11 月和 12 月參加有關性騷擾的講座和課程,並會再檢視和完善現有的相關政策及指引,又稱已設立申訴熱線,鼓勵懷疑曾受性騷擾的員工、義工及服務使用者提出申訴。

 

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